Milli İstihbarat Teşkilatı - tez

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:18

SUNUM

Dünya üzerindeki tüm devletler, ülke güvenliğine yönelik iç ve dış tehditleri önceden haber alabilmek, gerekli tedbirleri almak amacıyla eski çağlardan beri istihbarat teşkilatlarına ihtiyaç duymuşlardır.

Ülkemizde, bugün başbakanlığa bağlı bir kuruluş olarak faaliyet gösteren Milli İstihbarat Teşkilatı’nın temelleri 1900′lü yılların başında atılmıştır. Birçok isim ve yapı değişikliğine uğradıktan sonra 1965 yılında son şekline almış ve bugüne kadar birçok başarılara imza atmıştır. Ülkemizin jeopolitik konumuda göz önüne alındığında Milli İstihbarat Teşkilatı’nın ülkemiz açısından ne kadar önemli bir teşkilat olduğu anlaşılacaktır.

Gizlilik ilkesinin baş prensip olduğu teşkilat hakkında belli başlı konular dışında haber sahibi olmak özel izin ve belgeler gerektirmektedir. 20 Haziran 1990 tarihinde MİT Müsteşarı Tuğgeneral Teoman Koman’ın düzenlediği bir basın toplantısı ile ilk kez gazetecilerin karşısına çıkan, gazete ilanlarıyla personel arayan, 1998′de internet’te hazırladığı web sitesi ile halkla ilişkilerini geliştirmeye çalışan, eski mensuplarının anılarını yayınlamasına ya izin vermeyen, ya da yayınlanan anıları toplattıran bir örgüt. Kısaca söylemek gerekirse bir GİZLİ SERVİS. Bu yüzden sınırlı sayıda kaynakla bu araştırma hazırlanmıştır.Bu araştırmanın amacı Milli İstihbarat Teşkilatı hakkında genel bir bilgi sahibi olunmasını sağlamaktır.

Ülkemizde huzur ve güveni korumak ve yarınlara taşımak için çalışan Milli İstihbarat Teşkilatı’nın yararlı hizmetlerinin sürmesi dileğiyle…

INTRODUCTION

You need some special document and permation to get information about National Intelligence Organization where confidentiality is the primary prenciple. This researche was prepared with limited resourches. This research purpose give some information about National Intelligence Organization.

We hope that the beneficial services of National Intelligence Organization which strives for providing peace, trust and carrying our country to the future will continue…

Bölüm 1: Milli İstihbarat Teşkilatı’nın Tarihçesi

1-1:Geçmişten Günümüze Milli İstihbarat Teşkilatı

Osmanlı Devleti’nin son yıllarında ayrılıkçı hareketlerin ve yabancı devletlerin faaliyetlerinin izlenebilmesi için bir merkeze ihtiyaç duyulmuştur. Bunun üzerine Enver Paşa girişimleriyle 05 Ağustos 1914 tarihinde TEŞKİLÂT-I MAHSÛSA ismiyle ilk istihbarat örgütü kurulmuştur. Osmanlı Devleti’nin son yıllarında kurulan Teşkilat-ı Mahsusa modern anlamda ilk Türk gizli servisidir. Birinci Dünya Savaşı boyunca birçok önemli görev yerine getiren bu örgüt savaş sonunda 30 Ekim 1918 tarihinde İmzalanan Mondros Mütarekesi neticesinde dağılmıştır.

Bu örgütü işgal altında faaliyet gösteren ve 5 Şubat 1919 tarihinde kurulan KARAKOL CEMİYETİ izlemiştir. Bu örgüt, Anadolu’nun işgal edilmesine karşı çeteleri ve halkı silahlandırmış, milli kuvvetlere silah ve malzeme temin etmek suretiyle kurtuluş hareketine önemli hizmetler sağlamıştır. İstanbul’un 16 Mart 1920 tarihinde işgaliyle, mensuplarının tutuklanması üzerine Örgütün faaliyetleri sona ermiştir.

KARAKOL CEMİYETİ’nden sonra çeşitli istihbarat teşkilatları kurulmuş ve bunlar faaliyetlerini Kurtuluş Savaşı sonuna kadar sürdürmüştür. Bunlardan 23 Eylül 1920 tarihinde faaliyete geçen Hamza Grubu’nun adı 31 Ağustos 1921 tarihinde Felah Gurubu olarak değiştirilmiştir.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

İstihbarat örgütleri arasındaki dağınıklığı gidermek, ordu içerisine sızan düşman casusluk faaliyet ve propagandasına karşı koymak amacıyla 18 Temmuz 1920 tarihinde Genelkurmay Başkanlığı tarafından ASKERİ POLİS TEŞKİLÂTI (A.P. veya P) kurulmuştur. Daha sonra duyulan ihtiyaç gereği haber alma faaliyetiyle görevlendirilen “İstihbarat Şubesi” oluşturulmuştur. Savaş yıllarında başarılı hizmetler veren örgütün faaliyetlerine 19 Mart 1921 tarihinde son verilmiştir. (1)

Askeri Polis Teşkilatı’nın kapatılmasının istihbarat faaliyetleri açısından kısa bir süre doğurduğu boşluk ise, yine Genelkurmay Başkanlığı tarafından kurulan ve 01 Nisan 1921-22 Haziran 1922 tarihleri arasında Anadolu’nun çeşitli şehirlerinde faaliyet gösteren TEDKİK HEYETİ AMİRLİKLERİ vasıtasıyla giderilmiştir. (2) Edinilen tecrübelerin ışığında ve belirlenen yeni hedeflere ulaşılabilmesi amacıyla bu defa Mustafa Kemal’in direktifiyle MÜDAFAA-İ MİLLİYE isimli bir istihbarat grubu kurulmuştur. TBMM Hükümeti, 03 Mayıs 1921 tarihinde kısa adı “M.M.” (MİM MİM) olan bu örgüte resmiyet kazandırmıştır.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

1-HİÇYILMAZ Ergun, Teşkilat-ı Mahsusa ve Casusluk Örgütleri,1978,Haşmet Matbaası,Syf:72

2-HİÇYILMAZ Ergun,a.g.e,Syf:74

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:19

Tedkik Heyeti Amirlikleri Anadolu’da faaliyetlerini sürdürürken, “M.M.” örgütü asker ve sivil kesimden oluşmuş kadrolarıyla, İstanbul’da büyük bir ajan ve haber ağı kurmayı başarmış, Anadolu’ya silah ve cephane kaçırılması faaliyetlerini organize etmiş, düşman karargahlarına, işbirlikçi gruplara ve yabancı misyona sızarak çok sayıda önemli belge ve bilgiler elde etmiştir. Milli Mücadele sırasında düşman faaliyetlerine karşı oluşturulan çeşitli istihbarat gruplarıyla da işbirliği yapan örgütün faaliyetleri, İstanbul’un kurtuluşundan sonra 05 Ekim 1923′de son bulmuştur.

İstihbarat örgütlerinin kapatılmasından ve Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nin kurulmasından sonra, 1926 tarihine kadar geçen dönem içinde haber alma çalışmaları,Genelkurmay Başkanlığı istihbarat ünitesince yürütülmüştür. (3)

1926 yılı başında, Atatürk gelişmiş devletlerdeki istihbarat kuruluşlarına benzer, çağdaş bir örgütün kurulması talimatını vermiştir. 6 Ocak 1927 tarihinde” o zamanki Genel Kurmay Başkanı Fevzi Çakmak’ın yazılı çok gizli emri ile merkezi Ankara’da ve şubeleri de İstanbul” İzmir” Adana” Diyarbakır ve Kars”ta olmak üzere Milli Amale Hizmet Teşkilatı kuruldu.

Kısaca MAH olarak tanınan Teşkilat’ın kuruluşu ile o tarihe kadar Ordu Müfettişlerince yürütülen istihbarat hizmeti de MAH”a devredildi. Harf inkılabından sonra Teşkilat’ın ismi Milli Emniyet Hizmetleri olarak değiştirildi. Yeni ismin kısaca MEH olarak telaffuzu gerekiyordu. Bu ise kulağa pek hoş gelmiyordu. Atatürk”ün emri ile rumuz MAH olarak devam etti.

1965″e kadar şeklen” İçişleri Bakanlığına bağlı gözüken MAH esasında” kanuni olmayan ve gizli çalışan bir kuruluş olduğu için bu bağlantının pratikte bir önemi yoktu. Başlangıçta sadece A. Espiyonaj B. Kontrespiyonaj” C. Propaganda ve D. Teknik ve Destek faaliyetlerinde bulunuyordu.

Ankara’da” Hacı Bayram Camii civarındaki dar bir sokak içinde” iki katl4 beş odalı ahşap binada faaliyete başlayan bu küçük fakat dinamik kadronun o yıllarda ülke yararına çok faydalı faaliyetlerde bulunduğu ve fonksiyonel çalıştığı bilinmektedir.

Şeyh Sait isyanı” Kızıl Lazistan çalışmaları” Kürtlerle Ermenilerin müşterek Hoybon ve Kürt Teali Cemiyeti faaliyetleri” Gizli Komünist Partisi faaliyetleri” Hilafetçi ve Saltanatçıların faaliyetleri” Hatay meselesi” Çiçero olayı MAH’ın uğraş konuları arasındaydı.

1927″de Alman generalinin eğitimi ile işe başlayan MAH” Türkiye’nin NATO’ya katılmasından sonra 1955 yılından itibaren Amerikan eğitimine ve dolayısıyla Amerikan sistemine döndü.1953 yılında Genelkurmay İstihbarat Başkanlığından Teşkilat’ın başına getirilen Albay Behçet Türkmen, Kurmay

3-HİÇYILMAZ Ergun,a,g,e,Syf:76-78

Yarbay Fuat Doğu’nun da dahil olduğu bazı kurmay yarbayları Teşkilat’a aldı. Altı kişilik bu çekirdek kadroyu eğitim görmek üzere Amerika’ya gönderdi. Daha sonra bu heyet Türkiye’ye dönüp Amerikalılar ile birlikte İstanbul’da Emirgan’da açılan okulda MAH personelini eğitmeye başladılar. Bir süre okulun Baş öğretmenliğini yapan Kur. Yrb. Fuat Doğu daha sonra İstanbul Merkez Şefliği Operasyon Muavinliğine atandı. MAH, 1965 yılında 644 sayılı MİT Kanunu ile Milli İstihbarat Teşkilatı adı altında legal bir kuruluş haline geldi. MAH, M1T’in ana bir birimi olarak hayatiyetini devam ettirdi. Milli Emniyet Hizmetleri Başkanlığı, İstihbarat Başkanlığı, Psikolojik Savunma Başkanlığı, İdari İşler Başkanlığı, Teftiş Kurulu Başkanlığı ve Hukuk Müşavirliği Müsteşara bağlı birimlerdi.1971′de Elektronik ve Teknik İstihbarat Başkanlığı bu başkanlıklara katıldı.644 sayılı kanunla MİT Müsteşarı başkanlığında Milli İstihbarat Koordinasyon Kurulu (MİKK) da kurulmuştur. Üyeleri Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri veya Yardımcısı, MAH Başkanı, Genelkurmay İstihbarat Başkanı veya Yardımcısı, Bakanlık görevlileri idi.1976 yılında, Em. Orgeneral Hamza Gürgüç’ün zamanında.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

Personel Daire Başkanı Nuri Bey’in önderliğinde yürütülen re organizasyon çalışmaları ile birçok kuruluş değişiklikleri yapıld4 yeni üniteler ilave edildi. Bu tarihlerde, Haber Toplama ve Kıymetlendirme birimleri ayrıldı. MAH Başkanlığı tamamen yurt içi istihbarata dönük bir başkanlık haline sokuldu. Teşkilat’ın kuruluşundaki en önemli temel birimlerden biri olan Kontrespiyonaj Dairesi bir kıymetlendirme ünitesi haline getirildi. Müsteşar Yardımcılığı ihdas edilerek bu makama General Nihat Yıldız atandı.

Bu değişiklikleri birçok diğer değişiklikler takip etti. Re organizasyon çalışmaları sırasında genelde” Teşkilat’ın daha iyi faaliyet yürütmesi amacından uzaklaşılarak, birtakım dengeler hesap edildi” bazı personelin tasfiyesi için başında bulundukları ünitelerin fonksiyonları azaltıldı” bazı personel için yeni fonksiyonel üniteler kuruldu. Neticede” şubelerin ve dairelerin” bir başkanlıktan diğer başkanlığın emrine” bir binadan diğerine taşınması bir adet haline geldi.

01.11.1983 tarihinde 2937 sayılı “Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu”‘ ile MİT”e yeni bir statü kazandırıldı ve Atatürk’ün MAH Başkanlığı da fiilen ortadan kalkarak tarihin sayfaları arasına gömüldü.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

Halen milli hedeflere ulaşmada her çeşit teknolojik gelişmenin de yakın takipçisi olan MİT, deneyimli mesleki ve teknik kadrolarıyla, modern bir yapı içerisinde, çoğulcu demokrasinin, hukukun gereklerine uygun ve yansız olarak, insan hakları ilkelerine bağlı bir anlayış doğrultusunda, yasanın verdiği görevleri başarı ile yürütmektedir. (4)

4-www.mit.gov.tr

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:20

BÖLÜM2: MİT’İN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI

Milli İstihbarat Teşkilatı 6 Temmuz 1965 tarih ve 644 sayılı Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu’yla “Başbakanlığa” bağlı olarak kurulmuştur. 18 yılı aşkın bir süre yürürlükte kalan bu Yasa, uygulamada ortaya çıkan aksaklıkların giderilebilmesi, boşlukların doldurulabilmesi ve hızla gelişen ve değişen dünya koşullarına uygun hale getirilebilmesi amacıyla yürütülen çalışmalar sonucunda yerini, 1 Ocak 1984 tarihinden itibaren 2937 sayılı Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu’na bırakmıştır.

2937 sayılı Yasa’da Teşkilatın kuruluşu ve ana görevleri genel hatlarıyla belirtilmiş; birimlerin sayısı, adları, ayrıntılı görevleri ve iç örgütlenme ile ilgili diğer hususlar Başbakanın onaylayacağı gizli yönetmeliklere bırakılmak suretiyle, hem gizlilik sağlanmış, hem de değişen koşullarda hızlı hareket edebilme olanağına kavuşulmuştur.

2937 sayılı Yasa’yı 644 sayılı Yasa’dan ayıran bir diğer özellik de Teşkilatın 2937 sayılı yasa ile doğrudan “Başbakana” bağlanmasıdır. Anayasa gereğince Hükümetin genel siyasetinin yürütülmesinden Bakanlar Kurulu ile birlikte Başbakanın sorumlu olduğu göz önünde tutularak, MİT doğrudan Başbakan’a bağlanmıştır. (5)

2-1:MİT’İN GÖREVİ

Büyük Türk Milletine hizmet için var olan ve görev ve yetkileri bu amaç doğrultusunda belirlenmiş bulunan Milli İstihbarat Teşkilatı; Türkiye Cumhuriyetinin;

Ülkesi ve milleti ile bütünlüğüne,

Varlığına, bağımsızlığına ve güvenliğine,

Anayasal düzenine ve milli gücünü meydana getiren bütün unsurlarına,

karşı içten ve dıştan yöneltilen mevcut ve muhtemel faaliyetler hakkında milli güvenlik istihbaratını Devlet çapında oluşturmak,
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

İSTİHBARATI İLGİLİ MAKAMLARA ULAŞTIRMAK

Elde edilen istihbaratı,

Cumhurbaşkanı,

Başbakan,

5- www.mit.gov.tr

Genelkurmay Başkanı,

Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri

ile gerekli kuruluşlara ulaştırmak,

MİLLİ GÜVENLİK SİYASETİ PLANI İLE İLGİLİ İSTİHBARAT İSTEK VE İHTİYACINI KARŞILAMAK

Devletin milli güvenlik siyaseti ile ilgili planların hazırlanması ve yürütülmesinde; Cumhurbaşkanı, Başbakan, Genelkurmay Başkanı, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile ilgili bakanlıkların istihbarat istek ve ihtiyaçlarını karşılamak,

İSTİHBARATA KARŞI KOYMAK

Ülkemize yönelik olarak yürütülen istihbarat faaliyetlerine karşı koymakla görevlidir.

Milli İstihbarat Teşkilatına bu görevler dışında görev verilemez ve bu teşkilat Devletin güvenliği ile ilgili istihbarat hizmetlerinden başka hizmet istikametlerine yöneltilemez. (6)

2-2:MİT MÜSTEŞARLIĞI TEŞKİLÂT YAPILANMASI

6- Ulusal Bilgi Güvenliği Teşkilatı ve Görevleri Hakkında Kanun Tasarısı Taslağı,2001

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:21

BÖLÜM 3: Eğitim Faaliyetleri ve Sosyal Yaşam

3-1:EĞİTİM FAALİYETLERİ

Milli İstihbarat Teşkilatı üstlendiği görevleri çağın gereklerine uygun olarak yerine getirebilmek amacıyla, iyi öğrenim görmüş, istihbaratçı olabilme koşul ve niteliklerini kazanabilecek yetenekteki gençleri seçmeyi hedefleyen bir personel politikası uygulamaktadır.

Bu amaçla, özellikle tercih edilen fakültelerden (Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme) ve bunların yurt dışındaki eşitlerinden mezun olmuş, en az bir yabancı dili çok iyi bilen, askerlik görevini yapmış ve MİT’e giriş sınavında başarılı olan gençler, adaylık safhasında MİT Eğitim Merkezi’nde yaklaşık 6 ay süreli bir temel eğitime alınmaktadır. Çünkü, özel ya da resmi, herhangi bir eğitim kurumunda öğretimi yapılmayan tek konu, istihbarattır.

Temel eğitimin içeriği, iyi bir istihbaratçıda bulunması gereken niteliklerin ve becerilerin adaylara kazandırılmasına yönelik olarak, teorik ve pratik alanda belirlenmektedir. Eğitim, MİT’in değişik konu ve kademelerinde uzun yıllar görev yapmış, bilgi ve becerisi yüksek kadrolar tarafından verilmektedir.

Başlangıçta MİT’in kendine özgü yöntem ve prensiplerini öğrenerek istihbaratçı nosyonu kazanan adaylara, daha sonra görev alanlarını içeren değişik konular tanıtılmakta ve bu konularda haber toplama ve değerlendirmenin nasıl yapılacağı gösterilmektedir. Eğitimin bir bölümünde ise, bilgisayar ve benzeri diğer teknik cihazların istihbarat çalışmalarındaki kullanımına ilişkin uygulamalı dersler yer almaktadır. Adaylara ayrıca, silah kullanma, hedefi izleme, değişik terör eylemlerine karşı bireysel önlem geliştirme ve korunma ile kendilerine yönelik izleme ve kontrol girişimlerine karşı davranış yöntemleri de öğretilmektedir.

Eğitimini tamamlayan personel, Türkiye’nin her yerinde ve her şart altında görev yapacağına yemin ederek operasyon ünitelerine atanmakta, eğitim süresi de dahil olmak üzere bu ünitelerde iki yıl aday memur olarak görev yapmaktadır. Amirlerince verilecek olumlu kanaatin yanısıra, 1′inci ve 2′nci senenin sonunda uygulanan mülakatlarda başarı gösterenler asil memurluğa kabul edilmektedir. Zaman içerisindeki yetenek, eğilim ve performansı dikkate alınarak, görev konusu ve yerinde değişiklik yapılabilmekte, böylece personelden azami verim alınması cihetine gidilmektedir. (7)

7-www.mit.gov.tr

3-2:MİT’DE SOSYAL YAŞAM

Bugün Milli İstihbarat Teşkilatı görevlerde kullandığı araç ,gereç ve yöntemlerin yanısıra mensuplarının yaşam standardında da çağdaş normları yakalamıştır.

MİT’in kuruluş günleri, Türkiye’nin tüm olumsuz koşullara rağmen bağımsızlık mücadelesinden başarıyla çıktığı ve ekonomik alanda savaş verdiği bir döneme rastlamıştır. O yıllardaki adı ile Milli Emniyet Hizmeti Reisliği, Ankara’da, Hacı Bayram Camii civarında, günümüzdeki adresle Şehit Keskin Sokak No: 14 olan dar bir sokak içinde, iki katlı, beş odalı, ahşap bir binada çalışmaya başlamıştır.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

Personel sayısı artınca daha geniş bir binaya taşınma zorunluluğu ortaya çıkmış ve 6 ay gibi kısa bir süre sonra, Işıklar Caddesi’nde, her katında üç oda bir salon bulunan, dört katlı bir apartmana yerleşilmiştir. Bu binanın yıkılması ve yerine Kızılay tarafından bir han yapılması kararlaştırılınca, 1934 yılında Gençlik Parkı’nın karşısındaki Vakıflar Binası’na geçilmiştir.

Zaman içinde ortaya çıkan ihtiyaca göre bu bina içinde yeni yerler veya başka binalar kiralanarak çalışma yerleri genişletilmiş ve 1970′li yılların başından itibaren, halen ana karargahın bulunduğu sitenin yapımına başlanarak ana hizmet birimleri bu sitede toplanmıştır

Bugün MİT’in başta Ankara’daki ana karargahı olmak üzere Türkiye’nin bir çok yerindeki hizmet merkezlerinde çalışanlar, görevin özelliğinden kaynaklanan ve normal iş yerlerinde bulunmayan bazı ilave olanaklara sahip kılınmıştır.

Öncelikle MİT mensupları, Teşkilatın lojmanlarından yararlanmaktadır. Teşkilat mensuplarının büyük çoğunluğu, çağdaş yaşam koşullarına sahip lojmanlarda oturmakta, bekar mensuplar ise aileleriyle birlikte kalmaları koşuluyla bu imkandan faydalanmaktadır.

Ankara’daki ana karargahta lojmanlar, içinde alış veriş merkezinin, kreş ve çocuk bahçesinin, açık ve kapalı yüzme havuzlarının, tenis kortlarının, fitness merkezinin, yürüyüş parkurunun bulunduğu geniş bir alana yayılmakta, MİT mensuplarının aileleriyle birlikte çağdaş yaşamın gereklerinden olabildiğince yararlanmaları sağlanmaktadır.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

MİT mensupları ve aile fertlerinin sağlık sorunları modern imkanlarla yakından izlenmekte, bu kişiler çeşitli merkezlerimizdeki misafirhane, lokal ve kafeteryalardan, yazlık ve kışlık dinlenme tesislerinden yararlanmaktadır.(8)

8-www.mit.gov.tr

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:22

BÖLÜM 4: İSTİHBARAT TEŞKİLATI’NIN ÖZELLİKLERİ

İstihbaratın ve istihbarat teşkilatlarının bir devletin yaşamında çok büyük yeri vardır. Devlet çapında bir istihbarat iyi bir orkestra gibi, devletin çeşitli birimleri arasındaki sıkı koordinasyon ile ve bilgilerin tek elde toplanıp, tek elden dağıtılması suretiyle yürütülmelidir. İstihbarat eksikliği, dış politikada hükümetlerin yanlış kararlar almasına, devletin maceralara sürüklenmesine, iç politikada, yurdumuzda yaşandığı gibi bitmez tükenmez problemlere, teröre, istikrarsızlığa neden olur.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

İstihbaratla ilgili bir yabancı kaynağa göre istihbarat servislerini de teste tabi tutmak mümkündür: Bir Ülkenin İstihbarat Servisini Teste Tabi Tutmak İçin Kriterler:

1. Servisin Bütünlüğü:

a. Serviste çalışanların fikri.

b. Diğer profesyonellerin görüşleri.

c. Servis lehine taraf değiştirenlerin7 sayısı.

d. Başarılı olay-operasyon idare etme kabiliyeti.

e. İstihbarata karşı koyma kabiliyeti - Sahte taraf değiştirmeleri belirleme kabiliyeti.

- Casus yakalama kabiliyeti.

- Hainliğe (ihanete) mani olma başarısı.

- Dost merkezi istihbarat teşkilatları ile irtibatların statüsü.

2. Operasyonel Güç

Politik Çevre

- Cinayetleri tasvip.

- Gizli (Örtülü) faaliyete muvafakat.

- Siyah propagandaya izin verme.

b. Kendi gelen ajanları idare şekli.

c. Taraf değiştiren ve iltica edenlere davranış şekli.

d. Hulul (Köstebek yerleştirme).

e. Çift taraflı ajan idaresi.

f. Verimli sızma faaliyetleri.

g. Taktik kabiliyet.

- Eğitim.

-Muhabere tekniği.

- Taktik ajanların montesi.

- İtibarlı muhabirlerle işbirliği.

3. Üretimden Faydalanma

Bilginin zamanında neşredilmesi

b. Güvenli kaynak olarak tanınma.

c. Muhabere (Sigint) istihbaratı yapan teşekküllerle ilişki.

d. İstihbari bilgilerin kıymetlendirilmesinde bütünü ile rol almak.

Reinhard Gehlen, Batı Alman İstihbarat Teşkilatı BND’nin (Bundesnachrichtendienst) kurucusuydu. 1945-1968 yılları arasında bu kuruluşun şefliğini yapmıştı. Kitabının adı “Servis”ti. Gehlen’in hatıratında istihbarat servisleri ile ilgili önemli görüşler yer almaktaydı. Son yıllarda açık bir politika izlemesi sebebiyle gündemde olan Milli İstihbarat Teşkilatımız ile yurdumuzda ayrı birçok birim tarafından yürütülen istihbarat faaliyetleri açısından Gehlen’in hatıratından önemli mesajlar kapmak mümkündür. Tecrübeli bir istihbaratçı olan Gehlen’in görüşleri için bir yorum yapmaya gerek yoktur. Bu görüşler, yurdumuzda yürütülen istihbari faaliyetler açısından mevcut eksiklikleri gösterecek ve yorumu beraberinde getirecektir:’İstihbarat faaliyetlerinin özü, her konuda bilgi edinme gereğinden başka, tarihin akışını izlemek ve istikbali görebilmektir:Var olan büyük bir teşkilatı alıp modernize etmek, değiştirmek, geçmişteki tecrübelerden yararlanmak, sıfırdan başlamaktan daha zordur:Tek bir rapor, rapor değildir: Ayrı ve bağımsız bir kaynak tarafından doğrulanmadıkça hiçbir bilginin önemi yoktur.

Yurdumuzda İstihbaratla uğraşan birimler MİT, Genelkurmay (Ordu), İçişleri Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Jandarma, Milli Güvenlik Kurulu, Cumhurbaşkanlığı olup bu birimler arasında koordinasyon ve İşbirliği çok düşük seviyededir.

Bir istihbarat servisi son derece hassas ve enstrümandır. En üst noktada herhangi bir aksaklık olduğunda, bunun yankıları, asıl ayrıntılar bilinmese dahi, zincir boyunca en alt halkalara kadar ulaşır.

(Milli) İstihbarat Servislerinin sayılarının çoğalması halinde, ortaya rekabet, güvensizlik ve birbirinin işine karışma gibi tehlikeler doğar. Bu gibi servislerin sayılarının çokluğu, düşman istihbarat unsurlarının bunların içlerine sızmalarını da kolaylaştıracak ideal ortamlar oluşturur.

Bir istihbarat servisinin, devletin diğer kuruluşları için konulan kurullarla yönetilmesi her zaman mümkün değildir.

Bir gizli servis için, bürokrasinin verimi azalttığı, hatta yok ettiği, tecrübelerle görülmüştür. İstihbarat servisinde yetkili kişilerin en önemli görevlerinden biri bürokrasi ile savaşmaktır.

En büyük güvenlik ilkemiz “su geçmeyecek derecede kompartımantasyon”dur.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

Bir istihbarat servisinin hazırladığı istihbarat özetleri yansız olmalı ve değerlendirmelerde duygularla hareket etmemelidir.

Servisin kalitesi hakkındaki hükmü, ancak raporların sürekliliği ve içeriği belirler.

Gizli servis makinasındaki her çark, bir diğeriyle o kadar iyi uyuşmalıdır ki, hiçbir çark diğerinden bağımsız olarak hareket edemesin.

Müttefik hükümetler gizli servis şeflerine servislerinin organizasyonu konusunda serbesti tanımışlarsa bunun nedeni işin en iyi bu şekilde yapılabileceği gerçeğidir.

Bir devlet görevlisi ne denli üstün niteliklere sahip olursa olsun, evvelce istihbarat alanında tecrübe kazanmamışsa, istihbarat servisinde üst düzeydeki bir göreve getirilmez.

Kaynakların güvenliği ve korunması söz konusu olduğunda, kamu kuruluşlarında uygulanan kurallara bağlı kalınması bir istihbarat servisi için geçerli değildir.

Bir istihbarat servisinde çalışan personel ne kadar değerli ise, o servis de o kadar mükemmeldi: İstihbarat servislerini ayakta tutan, karakterini oluşturan öğe, o serviste çalışan kimselerdir. Kendisinin ya da ailesinin karşılaşabileceği tehlikelerin tamamen veya kısmen ortadan kalkacağı konusunda ikna edilmeden hiçbir aday göreve sevk edilemez. İstihbarat işi, karargahla büro dışında, yurtiçi ile yurtdışında birbirinden çok farklılıklar gösterir. İnisiyatif, karakter, enerji, kararlılık, yaratıcılık, zekice uygulama, geliştirme ve hayal gücü, uzmanca bir bilgiyle birlikte, bir istihbarat ajanında bulunması gereken niteliklerdi:İstihbarat servisi mensupları, ferleri de dahil olmak üzere, hükümetin kararlarına etki edecek biçimde sübjektif görüşler ileri sürmemelidirler: Bu yazılı olmayan bir yasadı:Servis dışından, tecrübesi ve yeterli bilgisi olmayan kişiler önemli görevlere atanırlarsa, servis için bir tehlike haline gelirle:Normal emeklilik çağını çoktan aşmış bazı uzman kişileri göreve almak yararlı olu?: Bir istihbarat servisinin uzun süredir görev yapan mensupları yoğun bir tecrübe sergilerle: Hiçbir servis bu nimeti cömertçe harcayamaz. İstihbaratta sadece emir vermekle çok az şey elde edilebilir. Hele tamamen askeri yöntemlerin kullanılması hiç de uygun değildi?:Bir istihbarat servisinin başı, personelini, güçlü kişiliği, dehası, tecrübesi ve kişisel yetenekleriyle etkileyebilir Servis şefinin hem kendisi hem de yardımcısı için tek bir kural vardı: Emrine tevdi edilen teşkilatı, kendisinin şahsen yaratacağı güvene bağlı olarak yönetebilmekti: Fazla ileri gitmeden ve kontrolü bütünü ile kaybetmeden yapılabilecek en uygun şey sorumlulukları doğru olarak dağıtması ve önemli kararların alınmasını gerektiren konularda açık düşünmesini bilmesidir?: Her şeyden önce, personel atamalarını bizzat kontrol etmesi gerekir.Elde mevcut tecrübeler, bir istihbarat servisinin kurulması ve Onun ahenkli bir şekilde çalışabilmesi için en azından beş yıla ihtiyaç olduğunu göstermektedir.(9)
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

9-www.atin.org

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:23

BÖLÜM 5: MİLLİ İSTİHBARAT TEŞKİLATI KANUNU

5-1:MİT KANUNU

Kanun No. 2937 Kabul Tarihi : 1 /11/ 1983
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

BİRİNCİ KISIM

Genel Hükümler, Kuruluş ve Görevler

BİRİNCİ BÖLÜM

5-1-1:Amaç, Kapsam ve Tanımlar

Amaç:

MADDE 1 – Bu Kanunun amacı; Devlet İstihbaratının istihsali ve kullanılması ile Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın kuruluş, görev ve faaliyetlerine ait esas ve usulleri düzenlemektir.

Tanımlar :

MADDE 2 – Bu Kanunda geçen deyimlerden;

a) MİT : Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın kısaltılmış adını;

b) MİT mensubu : Bu Kanun veya bu Kanuna göre çıkarılmış yönetmeliklerde yazılı görevleri yerine getirmekle görevlendirilmiş MİT personeli ile diğer görevlileri,

c) MİT personeli;

1. MİT’in kadrosuna dahil memurları,

2. Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında olup MİT’de görevlendirilenleri,

3. MİT’de çalıştırılan sözleşmeli personeli,

ifade eder.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

İKİNCİ BÖLÜM

5-1-2:Kuruluş, Görev, Yetki ve Sorumluluk

Kuruluş :

MADDE 3 – Başbakan’a bağlı Millî İstihbarat Teşkilâtı Müsteşarlığı kurulmuştur.

Millî İstîhbarat Teşkilâtı Müsteşarlığı; Müsteşar, Müsteşar yardımcıları, başkanlıklar, daireler ve şubeler ile diğer teşkilât birimlerinden oluşur.

Millî İstihbarat Teşkilâtı, Müsteşar tarafından idare edilir.

Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın merkez ve taşra teşkilâtı ihtiyaca göre yönetmelikle düzenlenir.

Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın Görevleri :

MADDE 4 – Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın görevleri şunlardır;

a) Türkiye Cumhuriyeti’nin ülkesi ve milleti ile bütünlüğüne, varlığına, bağımsızlığına, güvenliğine, Anayasal düzenine ve milli gücünü meydana getiren bütün unsurlarına karşı içten ve dıştan yöneltilen mevcut ve muhtemel faaliyetler hakkında millî güvenlik istihbaratını Devlet çapında oluşturmak ve bu istihbaratı Cumhurbaşkanı, Başbakan, Genelkurmay Başkanı, Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile gerekli kuruşlara ulaştırmak.

b) Devletin millî güvenlik siyasetiyle ilgili planların hazırlanması ve yürütülmesinde; Cumhurbaşkanı, Başbakan, Genelkurmay Başkanı, Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile ilgili bakanlıkların istihbarat istek ve ihtiyaçlarını karşılamak.

c) Kamu kurum ve kuruluşlarının istihbarat faaliyetlerinin yönlendirilmesi için Millî Güvenlik Kurulu ve Başbakan’a tekliflerde bulunmak

d) Kamu kurum ve kuruluşlarının istihbarat ve istihbarata karşı koyma faaliyetlerine teknik konularda müşavirlik yapmak ve koordinasyonun sağlanmasında yardımcı olmak.

e) Genelkurmay Başkanlığınca Silahlı Kuvvetler için lüzum görülecek haber ve istihbaratı, yapılacak protokole göre Genelkurmay Başkanlığına ulaştırmak.

f) Millî Güvenlik Kurulu’nda belirlenecek diğer görevleri yapmak.

g) İstihbarata karşı koymak.

Milli İstihbarat Teşkilâtı’na bu görevler dışında görev verilemez ve bu teşkilât Devletin güvenliği ile ilgili istihbarat hizmetlerinden başka hizmet istikametlerine yöneltilemez. Millî İstihbarat Teşkilâtı birimlerinin görev, yetki ve sorumlulukları Başbakanca onaylanacak bir yönetmelikle belirtilir.

Bakanlıklar ve Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Görev ve Yükümlülükleri:

MADDE 5 – Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının Devlet İstihbaratına ilişkin görevleri şunlardır :

a) Kendi konularında;

1. Görevlerinin gerektirdiği istihbaratı oluşturmak,

2. MİT tarafından istenecek haber ve istihbaratı elde etmek,

3. İstihbarata karşı koymak.

b) Elde ettikleri millî güvenliğe ilişkin haber ve istihbaratı anında MİT’e ulaştırmak.

MİT mensuplarına hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları gereken her türlü yardım ve kolaylığı göstermekle yükümlüdürler.

Bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının yukarıda belirtilen görev ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesiyle ilgili koordinasyonun sağlanması ve istihbarat çalışmalarının yöneltilmesinde, temel görüşleri oluşturmak üzere, MİT Müsteşarı’nın Başkanlığı’nda Millî İstihbarat Koordinasyon Kurulu (MİKK) kurulmuştur.

Kurul, üç ayda bir; Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri veya Yardımcısı, Genelkurmay İstihbarat Başkanı veya Yardımcısı, bakanlıkların müsteşarları, kurum ve kuruluşların yetkili amirleri, MİT’in ilgili başkanları ile MİT Müsteşarı’nın çağıracağı diğer kamu görevlilerinin iştirakiyle toplanır.

MİT Müsteşarı gerektiğinde Kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir.

Millî İstihbarat Koordinasyon Kurulu’nun ayrıntılı görev ve yetkileri ile çalışma esasları yönetmelikte belirtilir.

Yetkiler :

MADDE 6 – Millî İstihbarat Teşkilâtı ;

a) Bakanlıklar ve diğer kamu ve kuruluşlarının yöneticileri ve istihbarat hizmetlerinden sorumlu kişileri ile istihbaratın tevcihi, istihsali ve istihbarata karşı koyma konularında doğrudan ilişki kurmaya, uygun koordinasyon yöntemlerini uygulamaya,

b) Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşları arşivlerinden ve elektronik bilgi işlem merkezlerinden kendi görev sahasına giren konularda yararlanmaya ve bunlarla irtibat kurmaya,

Yetkilidir.

Bu Kanunda yazılı görevlerin yerine getirilmesi sırasında genel zabıtaya tanınmış olan hak ve yetkilerin, MİT mensuplarından kimlere tanınacağı, yönetmelikte belirtilir.

Sorumluluk :

MADDE 7 – MİT Müsteşarı 4 üncü maddede belirtilen görevlerin yerine getirilmesinden Başbakan’a karşı sorumlu olup, Başbakan’ın dışında herhangi bir kişi veya makama karşı sorumlu tutulamaz.

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:24

ÜÇÜNCÜ BÖLÜM

5-1-3:Olağanüstü Hal, Sıkıyönetim, Seferberlik veya Savaş Hali

MADDE 8 – Olağanüstü haller ile sıkıyönetim, seferberlik veya savaş halinin ilanında, Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın bakanlıklar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla münasebetleri, Millî Güvenlik Kurulu’nun mütalaası alındıktan sonra Bakanlar Kurulunca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir.

Bu hallerde MİT için gerekli görülecek ilave personel, her türlü teknik araç ve gereçler, akaryakıt, silah, savaş gereci, donatım ve giyecek, bina ve tesisler gibi ihtiyaçlar Millî Savunma, İçişleri ve ilgili bakanlık, kamu kurum ve kuruluşlarıyla MİT arasında önceden hazırlanacak planlarla belli edilir.

Seferberlik veya savaş halinin ilanında silah altına alınan MİT mensupları, MİT emrine tertip edilir.

İKİNCİ KISIM

5-1-4:Kadro, Personel ve Malî Hükümler

BİRİNCİ BÖLÜM

Kadro ve Personel İşleri

Kadro :

MADDE 9 – Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın fiili kadrosu, her yıl MİT Müsteşarlığınca tespit olunur ve Başbakan tarafından onaylanır.

Memur ve Sözleşmeli Personel :

MADDE 10 – MİT kadrolarında istihdam edilen memurlar, bu Kanunda belirtilen özel hükümler dışında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabidir.

MİT’de istihdam edilen sözleşmeli personelin istihdam şekli, sözleşme esasları, alacakları ücretlerin taban ve tavanı ile sağlık işlerine ait esaslar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4üncü maddesindeki sözleşmeli personel istihdamına ilişkin şartlar aranmaksızın, yönetmelikle düzenlenir.

MİT’de sözleşmeli olarak çalıştırılan emekli personele ödenecek ücretler kendilerine sosyal güvenlik kuruluşlarınca bağlanmış olan emekli aylığının ve benzeri ödemelerin kesilmesini gerektirmez.

Askerî Personel :

MADDE 11 – Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında olup, MİT’de görevlendirilecek subay, astsubay, sivil memur, erbaş ve erlerin sınıf, rütbe, ünvan ve miktarları her yıl ihtiyaca göre Genelkurmay Başkanlığı ve MİT Müsteşarlığınca müştereken tespit edilir.

Subay ve astsubayların MİT’de görevlendirilmelerinde 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 124 ncü maddesinde öngörülen Bakanlar Kurulu kararı almak şartı aranmaz.

Genelkurmay Başkanlığınca usulüne göre MİT emrine verilen subay ve astsubayların teşkilât içinde görevlendirilmeleri, bölge değiştirmeleri, ihtisas ve ihtiyaca göre MİT’ce yapılır.

Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında olup, MİT’de görevlendirilen personelin her türlü istihkakları yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre bağlı bulundukları bakanlık bütçesinden ödenir. Ancak, emsali MİT personeline (kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli çalışanlar dahil) net ödenen tüm istihkaklar toplamının, bunların tabi oldukları kanunlar gereğince aldıkları bütün ödemelerin net tutarından fazla olması halinde aradaki fark bu personele MİT bütçesinden tazminat olarak ve net ödenir.

Personele İlişkin Özel Hüküm :

MADDE 12 – MİT personelinin görevi, yetki ve sorumlulukları genel hükümlere ilave olarak nitelikleri, atama ve hizmet süreleri, yer değiştirme esasları ile teşkilâta alınma usul ve şartları ve teşkilâtla ilişkilerinin kesilmesi gibi hususlar yönetmelikle düzenlenir.

Atama İşlemleri :

Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433
MADDE 13 – Millî İstihbarat Teşkilâtı Müsteşarı, Milli Güvenlik Kurulu’nda görüşüldükten sonra Başbakan’ın inhası ve Cumhurbaşkanı’nın onayı ile atanır.

MİT Müsteşar yardımcıları ve başkanlar, MİT Müsteşarı’nın teklifi üzerine, Başbakan’ın inhası ve Cumhurbaşkanı’nın onayı ile atanır.

Diğer personel MİT Müsteşarı tarafından atanır.

Bu atamalar Resmi Gazete’de yayımlanmaz ve gizli tutulur.

İstifa :

MADDE 14 – MİT fiilî kadrosuna atanan personelden; bu teşkilâttaki göreve başladıkları tarihten itibaren beş yıl geçmeden istifa edenler veya istifa etmiş sayılanlar, görevle ilişkilerinin kesildiği tarihten itibaren beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna alınamazlar.

657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 97nci maddesinin (D) bendi hükümleri saklıdır.

Zorunlu Giderler :

MADDE 15 – MİT mensuplarına görevlerinin zorunlu kıldığı giderleri karşılamak üzere yönetmelikte belirlenecek miktar ve esaslara göre ödeme yapılır.

Bu harcamalar hakkında 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanunu’nun 77nci maddesi hükmü uygulanır.

Hizmet Tazminatı :

MADDE 16 – MİT fiilî kadrosuna dahil personele en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının yüzde yetmişbeşine kadarı “Hizmet Tazminatı” olarak ödenir. Ancak, bu tazminatın kimlere ne oranda ödeneceği, personelin; görev, yetki, sorumluluk ve nitelikleri esas alınarak, MİT Müsteşarlığının teklifi üzerine Başbakan tarafından tespit edilir.

Yurt dışına sürekli görevle gönderilenlere bu tazminat verilmez.

Hizmet tazminatına hak kazanmada ve ödenmesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır.

Bu tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz.

Bu tazminattan yararlananlar ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre tespit olunan özel hizmet tazminatını alamazlar. Ancak, bu madde uyarınca tespit olunan hizmet tazminatından fazla olması halinde bu personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanunuyla belirlenen özel hizmet tazminatı verilir.

Nakdi Tazminat :

MADDE 17 – MİT mensuplarından :

a) Görevleri sırasında veya görevleri sona ermiş olsa bile MİT mensubu olmaları nedeniyle maruz kalacakları saldırı sonucu yaralanan, sakatlanan veya ölenler hakkında 3 /11/ 1980 tarih ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanır.

b) Görevleri nedeniyle yaralanan veya hastalananlardan maluliyete uğrayanlara veya ölenlerin dul ve yetimlerine, yoksa muhtaç ana ve babasına yoksa bakmakla yükümlü olduğu kardeşlerine genel hükümlere ilave olarak ayrıca tazminat verilir. Bu tazminatın miktarı birinci derecedeki Devlet memurunun maaşının brüt tutarının on katını geçemez.

c) Bu tazminatların birinden yararlanan diğerinden yararlanamaz.

Tazminatın verilmesine ait usul ve esaslar yönetmelikte gösterilir.

Sağlık İşleri :

MADDE 18 – MİT personeli ile herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanamayan eşi, bakmakla yükümlü olduğu anası, babası ve aile yardım ödeneğine hak kazanan çocuklarının muayene ve tedavilerini, kamu kurum ve kuruluşlarına ait her türlü sağlık tesislerinde yaptırabilirler. Muayene ve tedavi giderleri MİT bütçesinden karşılanır. Muayene ve tedavilerin ne şekilde yapılacağına ait esaslar yönetmelikle düzenlenir. MİT mensuplarından hizmetleri nedeniyle yaralanan veya hastalananların yurt dışında tedavileri genel hükümler çerçevesinde yaptırabilir.

Başka Kuruma Nakil :

MADDE 19 – MİT fiilî kadrosuna dahil personelden, teşkilâtın özelliği ve hizmetin gerekli kıldığı şart ve vasıflar gözönüne alınarak teşkilâta intibak edemedikleri üstlerince tescil edilenler, MİT Müsteşarı’nın teklifi ve Başbakan’ın uygun görmesi üzerine genel hükümlere göre başka bir kurum veya kuruluşa naklen atanırlar.

İKİNCİ BÖLÜM

Mali Hükümler

Bütçe :

MADDE 20 – Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın giderlerini karşılamak amacıyla her yıl Başbakanlık bütçesi içerisinde özel bir tertibe yeteri kadar ödenek konulur.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

MİT Müsteşarlığı için konulan ödeneğin mali yıl içerisinde hizmete kafi gelmemesi halinde ihtiyaç duyulan ödenek Maliye Bakanlığınca öncelikle karşılanır.

MİT’e tahsis edilen ödeneklerin ita amiri MİT Müsteşarı’dır.

MİT Müsteşarı bu yetkisini yazılı olarak devredebilir.

MİT Müsteşarlığı için Başbakanlık bütçesine konulan ödenekler, Yasama Organının ilgili komisyonunda gizli bir oturumda görüşülerek karara bağlanır.

MİT Müsteşarlığı bütçesinin hazırlanması ile harcama esas ve usulleri yönetmelikle belirlenir.

Gizli Hizmet Giderleri :

MADDE 21 – MİT Müsteşarı gizli hizmet giderlerinin hizmetin gereklerine göre harcanmasından Başbakan’a karşı sorumludur.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

Bütçe Uygulaması :

MADDE 22 – MİT Müsteşarlığının harcamaları, 1050 sayılı Muhasebeî Umumiye Kanunu ile 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve bunların ek ve değişikliklerine tabi değildir.

Bu konularda takip edilecek usul ve esaslar yönetmelikle tespit edilir.

Döviz Tahsisi ve Muafiyetler :

MADDE 23 – MİT Müsteşarlığınca yurt dışından sağlanacak her türlü silah, araç, gereç ve malzeme için acil ve zorunlu hallerde normal ithal kotası dışında öncelikle döviz tahsisi yapılır. Bu silah, araç, gereç ve malzemeler her ne yolla sağlanırsa sağlansın gümrük ve her türlü vergi, resim ve harçlardan muaftır.

Taşıt Alımı :

MADDE 24 – MİT Müsteşarlığı 237 sayılı Taşıt Kanunu’nun 4, 5 ve 6 ncı maddelerine tabi değildir.

Aynı Kanunun 10 ncu maddesi uyarınca gerek yurt içinden ve gerekse yurt dışından alınacak araçların cins ve miktarı ile nereden alınacağı Başbakan’ın onayı ile tespit edilir.

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:25

ÜÇÜNCÜ KISIM

5-1-5:Çeşitli Hükümler

Silah Taşıma :

MADDE 25 – MİT mensupları, memuriyetlerinin devamı süresince demirbaşa kayıtlı silahları veya şahsî silahlarını meskun bölgeler dahil her yerde taşıyabilirler.

Cezaî Takibat İzni :

MADDE 26 – MİT mensuplarının görevlerini yerine getirirken, görevin niteliğinden doğan veya görevin ifası sırasında işledikleri iddia olunan suçlardan ötürü haklarında cezaî takibat yapılması Başbakan’ın iznine bağlıdır.

Cezaî Hükümler :

MADDE 27 – Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın görev ve faaliyetlerine taalluk eden evrak veya malumatı istihsal eden kişi, fiil daha ağır bir cezayı gerektirmiyorsa iki seneden sekiz seneye kadar ağır hapis cezası ile cezalandırılır.

Birinci fıkrada yazılı suçun icrası, resmî sıfat ve memuriyeti sona ermiş olsa dahi görevi gereği bu evrak veya malumatı elinde bulunduran veya malumata malik olan kimsenin taksiri neticesi mümkün kılınmış veya sadece kolaylaştırılmış olursa malumatı elinde bulunduran hakkında bir seneden beş seneye kadar ağır hapis cezası hükmolunur.

Bu evrak ve vesikaların münderecatı ile malumatı ifşa eden kimse, fiil daha ağır bir cezayı gerektirmiyorsa, beş seneden aşağı olmamak üzere ağır hapis ile cezalandırılır. Eğer fiil suçlunun taksiri neticesi vukubulmuş ise, altı aydan iki seneye kadar hapis cezası verilir.

İfşa suçunun yayın vasıtaları ile işlenmesi halinde verilecek ceza 1/2 nispetinde artırılır.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

Yetkilerin Kullanılmasının Önlenmesi :

MADDE 28 – Bu Kanunda yazılı yetkilerin kullanılmasını ihmal veya suistimal suretiyle önleyen kamu görevlileri hakkında Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır.

Tanıklık :

MADDE 29 – Görevin gizliliği ve Devletin çıkarlarının zorunlu kıldığı hallerde MİT mensuplarının tanık olarak dinlenebilmesi, MİT Müsteşarı’nın iznine bağlıdır.

İstisna :

MADDE 30 – Millî İstihbarat Teşkilâtı merkez ve taşra kuruluşları ve personeli, Bakanlıkların Kuruluş ve Görev Esasları Hakkındaki Kanunun kapsamı dışındadır.

Milli İstihbarat Teşkilâtı’nda çalışan tabiplere Bazı Sağlık Personelinin Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne Dair 21.8.1981 tarihli ve 2514 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan pratisyen tabiplerin 4 yıl, uzman tabiplerin 4 yıl süre ile MİT’de sürekli çalışmaları şarttır.

Fiilî Hizmet Zammı :

MADDE 31 – MİT fiilî kadrosuna dahil olup, halen çalışan memurların teşkilâtta geçen hizmet sürelerine, görevlerine intisap tarihinden başlamak üzere, 5434 sayılı Kanunun 32 nci maddesine göre yılda üç aylık fiilî hizmet zammı eklenir.
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

Yönetmelikler :

MADDE 32 – Bu Kanunun muhtelif maddelerinde çıkarılması öngörülen yönetmelikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren en geç altı ay içinde MİT Müsteşarlığınca hazırlanarak, Başbakan tarafından onaylanmak suretiyle yürürlüğe konulur. Bu yönetmelikler Resmi Gazetede yayımlanmaz.

Yürürlükten Kaldırma :

MADDE 33 – 644 sayılı Millî İstihbarat Teşkilâtı Kanunu ile ek ve değişiklikleri yürürlükten kaldırmıştır.

GEÇİCİ MADDE 1 – Bu Kanun yürürlüğe girdiği tarihte Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın kuruluşu yeniden düzenlenir. Bu kuruluşa uygun şekilde yeniden kadrolar alınır.

Bu kadroların alınması ve atamaların yapılması tarihine kadar geçecek süre zarfında eski kadrolar yürürlükte kalır ve bu kadrolara istinaden ödemelere devam edilir.

Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Millî İstihbarat Hizmetleri Sınıfı personelinin memuriyet statülerinin gerçekleşmesi için alınmış bulunan her türlü onay bir defaya mahsus olmak üzere bu durumdaki personel için geçerli sayılır.

GEÇİCİ MADDE 2 – Millî İstihbarat Teşkilâtı personelinin, geçmiş yıllar için 31 inci maddeye göre fiilî hizmet sürelerine eklenecek fiilî hizmet zamları, ilave edilecek müddet hangi yıl için hesaplanmışsa o yılın emekli keseneği ve kurum karşılıkları ile aylık tutarına göre, kurumca tahakkuk ettirilir.

GEÇİCİ MADDE 3 – Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar 644 sayılı Kanun uyarınca çıkarılmış olan talimatların bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulamasına devam olunur.

Yürürlük :

MADDE 34 – Bu Kanun 1 Ocak 1984 tarihinde yürürlüğe girer.

Yürütme :

MADDE 35 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:27

BÖLÜM 6: MİT MÜSTEŞARLARI

6-1:MİT MÜSTEŞARLARI

MİT MÜSTEŞARLARI GÖREV SÜRELERİ

Şenkal ATASAGUN 11.02.1998 -

Sönmez KÖKSAL 09.11.1992 - 11.02.1998

Teoman KOMAN 29.08.1988 - 27.08.1992

Hayri ÜNDÜL 05.09.1986 - 29.08.1988

Burhanettin BİGALI 07.09.1981 - 14.08.1986

Bülent TÜRKER 19.11.1979 - 07.09.1981

Adnan ERSÖZ 13.07.1978 - 19.11.1979

Hamza GÜRGÜÇ 25.11.1974 - 13.07.1978

Bülent TÜRKER 26.09.1974 - 24.11.1974

Bahattin ÖZÜLKER 28.02.1974 - 26.09.1974

Bülent TÜRKER 26.07.1973 - 27.02.1974

Nurettin ERSİN 02.08.1971 - 25.07.1973

Fuat DOĞU 02.03.1966 - 27.03.1971

Anki KANTAN 14.07.1965 - 02.03.1966

6-2:MİLLİ EMNİYET REİSLERİ

MİLLİ EMNİYET REİSLERİ GÖREV SÜRELERİ

Ziya SELIŞIK 29.08.1964 - 13.07.1965

Fuat DOĞU 01.09.1962 - 25.08.1964

Naci AŞKUN 17.01.1961 - 18.08.1962

Ziya SELIŞIK 01.06.1960 - 17.01.1961

Celalettin Tevfik KARASAPAN 02.10.1959 - 29.05.1960

Ahmet Salih KORUR 21.07.1959 - 02.10.1959

Hüseyin Avni GÖKTÜRK 21.11.1957 - 21.07.1959

Emin ÇOBANOĞLU 27.03.1957 - 21.11.1957

Behçet TÜRKMEN 03.09.1953 - 27.03.1957
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

Naci PERKEL 01.08.1941 - 03.09.1953

Şükrü Ali ÖGEL 06.01.1927 - 31.07.1941

canin cehenneme · 09-01-2008, 01:28

KAYNAKÇA:

1- HİÇYILMAZ Ergun,Belgelerle Teşkilat-ı Mahsusa ve Casusluk Örgütleri,1978,Haşmet Matbaası

2-YALÇIN Soner,YURDAKUL Doğan, Bay Pipo(Bir MİT Görevlisinin Sıradışı Yaşamı:Hiram Abas), 2000 Ekim,Doğan Kitap, 21. Basım

3-Ulusal Bilgi Güvenliği Teşkilatı ve Görevleri Hakkında Kanun Tasarısı Taslağı,2001
Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433

4-Anadolu-Türk İnterneti www.atin.org

yasba · 09-01-2008, 12:53

Ajanlık dünyanın en önemli mesleklerinden bir tanesi ve bir o kadarda tehlikeli tabiki . Mata Hari yada Arabistanlı Lawrence ın ajanlıkla neler yapabildiğini herkes bilir . Dünyada Mossad ve CIA en önemli istihbarat teşlilatları olarak geçer ve eski KGB tabi , bunlar bilinenler birde bilinmeyenler olduğu apaçık . Bizde bu işi MİT yürütüyor malum , dünya savaşlarında çok büyük yararlılıkları olduğu hep söylenmiştir , kapalı bir yapısı olduğu için faaliyet alanları çok fazla bilinmez ( olması gereken budur tabi ) ayrıca devlet yeteri kadar ilgi alaka gösteriyormu oda bilinmez , bilinen birşey varki bu dünyada bu coğrafyada yeralacaksan hem ordu hem istihbarat olarak güçlü olacaksın . Konu için teşekkürler Canın Cehenneme .

09-01-2008, 01:18	#1
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	Milli İstihbarat Teşkilatı - tez SUNUM Dünya üzerindeki tüm devletler, ülke güvenliğine yönelik iç ve dış tehditleri önceden haber alabilmek, gerekli tedbirleri almak amacıyla eski çağlardan beri istihbarat teşkilatlarına ihtiyaç duymuşlardır. Ülkemizde, bugün başbakanlığa bağlı bir kuruluş olarak faaliyet gösteren Milli İstihbarat Teşkilatı’nın temelleri 1900′lü yılların başında atılmıştır. Birçok isim ve yapı değişikliğine uğradıktan sonra 1965 yılında son şekline almış ve bugüne kadar birçok başarılara imza atmıştır. Ülkemizin jeopolitik konumuda göz önüne alındığında Milli İstihbarat Teşkilatı’nın ülkemiz açısından ne kadar önemli bir teşkilat olduğu anlaşılacaktır. Gizlilik ilkesinin baş prensip olduğu teşkilat hakkında belli başlı konular dışında haber sahibi olmak özel izin ve belgeler gerektirmektedir. 20 Haziran 1990 tarihinde MİT Müsteşarı Tuğgeneral Teoman Koman’ın düzenlediği bir basın toplantısı ile ilk kez gazetecilerin karşısına çıkan, gazete ilanlarıyla personel arayan, 1998′de internet’te hazırladığı web sitesi ile halkla ilişkilerini geliştirmeye çalışan, eski mensuplarının anılarını yayınlamasına ya izin vermeyen, ya da yayınlanan anıları toplattıran bir örgüt. Kısaca söylemek gerekirse bir GİZLİ SERVİS. Bu yüzden sınırlı sayıda kaynakla bu araştırma hazırlanmıştır.Bu araştırmanın amacı Milli İstihbarat Teşkilatı hakkında genel bir bilgi sahibi olunmasını sağlamaktır. Ülkemizde huzur ve güveni korumak ve yarınlara taşımak için çalışan Milli İstihbarat Teşkilatı’nın yararlı hizmetlerinin sürmesi dileğiyle… INTRODUCTION You need some special document and permation to get information about National Intelligence Organization where confidentiality is the primary prenciple. This researche was prepared with limited resourches. This research purpose give some information about National Intelligence Organization. We hope that the beneficial services of National Intelligence Organization which strives for providing peace, trust and carrying our country to the future will continue… Bölüm 1: Milli İstihbarat Teşkilatı’nın Tarihçesi 1-1:Geçmişten Günümüze Milli İstihbarat Teşkilatı Osmanlı Devleti’nin son yıllarında ayrılıkçı hareketlerin ve yabancı devletlerin faaliyetlerinin izlenebilmesi için bir merkeze ihtiyaç duyulmuştur. Bunun üzerine Enver Paşa girişimleriyle 05 Ağustos 1914 tarihinde TEŞKİLÂT-I MAHSÛSA ismiyle ilk istihbarat örgütü kurulmuştur. Osmanlı Devleti’nin son yıllarında kurulan Teşkilat-ı Mahsusa modern anlamda ilk Türk gizli servisidir. Birinci Dünya Savaşı boyunca birçok önemli görev yerine getiren bu örgüt savaş sonunda 30 Ekim 1918 tarihinde İmzalanan Mondros Mütarekesi neticesinde dağılmıştır. Bu örgütü işgal altında faaliyet gösteren ve 5 Şubat 1919 tarihinde kurulan KARAKOL CEMİYETİ izlemiştir. Bu örgüt, Anadolu’nun işgal edilmesine karşı çeteleri ve halkı silahlandırmış, milli kuvvetlere silah ve malzeme temin etmek suretiyle kurtuluş hareketine önemli hizmetler sağlamıştır. İstanbul’un 16 Mart 1920 tarihinde işgaliyle, mensuplarının tutuklanması üzerine Örgütün faaliyetleri sona ermiştir. KARAKOL CEMİYETİ’nden sonra çeşitli istihbarat teşkilatları kurulmuş ve bunlar faaliyetlerini Kurtuluş Savaşı sonuna kadar sürdürmüştür. Bunlardan 23 Eylül 1920 tarihinde faaliyete geçen Hamza Grubu’nun adı 31 Ağustos 1921 tarihinde Felah Gurubu olarak değiştirilmiştir. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 İstihbarat örgütleri arasındaki dağınıklığı gidermek, ordu içerisine sızan düşman casusluk faaliyet ve propagandasına karşı koymak amacıyla 18 Temmuz 1920 tarihinde Genelkurmay Başkanlığı tarafından ASKERİ POLİS TEŞKİLÂTI (A.P. veya P) kurulmuştur. Daha sonra duyulan ihtiyaç gereği haber alma faaliyetiyle görevlendirilen “İstihbarat Şubesi” oluşturulmuştur. Savaş yıllarında başarılı hizmetler veren örgütün faaliyetlerine 19 Mart 1921 tarihinde son verilmiştir. (1) Askeri Polis Teşkilatı’nın kapatılmasının istihbarat faaliyetleri açısından kısa bir süre doğurduğu boşluk ise, yine Genelkurmay Başkanlığı tarafından kurulan ve 01 Nisan 1921-22 Haziran 1922 tarihleri arasında Anadolu’nun çeşitli şehirlerinde faaliyet gösteren TEDKİK HEYETİ AMİRLİKLERİ vasıtasıyla giderilmiştir. (2) Edinilen tecrübelerin ışığında ve belirlenen yeni hedeflere ulaşılabilmesi amacıyla bu defa Mustafa Kemal’in direktifiyle MÜDAFAA-İ MİLLİYE isimli bir istihbarat grubu kurulmuştur. TBMM Hükümeti, 03 Mayıs 1921 tarihinde kısa adı “M.M.” (MİM MİM) olan bu örgüte resmiyet kazandırmıştır. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 1-HİÇYILMAZ Ergun, Teşkilat-ı Mahsusa ve Casusluk Örgütleri,1978,Haşmet Matbaası,Syf:72 2-HİÇYILMAZ Ergun,a.g.e,Syf:74

09-01-2008, 01:19	#2
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	devam Tedkik Heyeti Amirlikleri Anadolu’da faaliyetlerini sürdürürken, “M.M.” örgütü asker ve sivil kesimden oluşmuş kadrolarıyla, İstanbul’da büyük bir ajan ve haber ağı kurmayı başarmış, Anadolu’ya silah ve cephane kaçırılması faaliyetlerini organize etmiş, düşman karargahlarına, işbirlikçi gruplara ve yabancı misyona sızarak çok sayıda önemli belge ve bilgiler elde etmiştir. Milli Mücadele sırasında düşman faaliyetlerine karşı oluşturulan çeşitli istihbarat gruplarıyla da işbirliği yapan örgütün faaliyetleri, İstanbul’un kurtuluşundan sonra 05 Ekim 1923′de son bulmuştur. İstihbarat örgütlerinin kapatılmasından ve Türkiye Cumhuriyeti Devleti’nin kurulmasından sonra, 1926 tarihine kadar geçen dönem içinde haber alma çalışmaları,Genelkurmay Başkanlığı istihbarat ünitesince yürütülmüştür. (3) 1926 yılı başında, Atatürk gelişmiş devletlerdeki istihbarat kuruluşlarına benzer, çağdaş bir örgütün kurulması talimatını vermiştir. 6 Ocak 1927 tarihinde” o zamanki Genel Kurmay Başkanı Fevzi Çakmak’ın yazılı çok gizli emri ile merkezi Ankara’da ve şubeleri de İstanbul” İzmir” Adana” Diyarbakır ve Kars”ta olmak üzere Milli Amale Hizmet Teşkilatı kuruldu. Kısaca MAH olarak tanınan Teşkilat’ın kuruluşu ile o tarihe kadar Ordu Müfettişlerince yürütülen istihbarat hizmeti de MAH”a devredildi. Harf inkılabından sonra Teşkilat’ın ismi Milli Emniyet Hizmetleri olarak değiştirildi. Yeni ismin kısaca MEH olarak telaffuzu gerekiyordu. Bu ise kulağa pek hoş gelmiyordu. Atatürk”ün emri ile rumuz MAH olarak devam etti. 1965″e kadar şeklen” İçişleri Bakanlığına bağlı gözüken MAH esasında” kanuni olmayan ve gizli çalışan bir kuruluş olduğu için bu bağlantının pratikte bir önemi yoktu. Başlangıçta sadece A. Espiyonaj B. Kontrespiyonaj” C. Propaganda ve D. Teknik ve Destek faaliyetlerinde bulunuyordu. Ankara’da” Hacı Bayram Camii civarındaki dar bir sokak içinde” iki katl4 beş odalı ahşap binada faaliyete başlayan bu küçük fakat dinamik kadronun o yıllarda ülke yararına çok faydalı faaliyetlerde bulunduğu ve fonksiyonel çalıştığı bilinmektedir. Şeyh Sait isyanı” Kızıl Lazistan çalışmaları” Kürtlerle Ermenilerin müşterek Hoybon ve Kürt Teali Cemiyeti faaliyetleri” Gizli Komünist Partisi faaliyetleri” Hilafetçi ve Saltanatçıların faaliyetleri” Hatay meselesi” Çiçero olayı MAH’ın uğraş konuları arasındaydı. 1927″de Alman generalinin eğitimi ile işe başlayan MAH” Türkiye’nin NATO’ya katılmasından sonra 1955 yılından itibaren Amerikan eğitimine ve dolayısıyla Amerikan sistemine döndü.1953 yılında Genelkurmay İstihbarat Başkanlığından Teşkilat’ın başına getirilen Albay Behçet Türkmen, Kurmay 3-HİÇYILMAZ Ergun,a,g,e,Syf:76-78 Yarbay Fuat Doğu’nun da dahil olduğu bazı kurmay yarbayları Teşkilat’a aldı. Altı kişilik bu çekirdek kadroyu eğitim görmek üzere Amerika’ya gönderdi. Daha sonra bu heyet Türkiye’ye dönüp Amerikalılar ile birlikte İstanbul’da Emirgan’da açılan okulda MAH personelini eğitmeye başladılar. Bir süre okulun Baş öğretmenliğini yapan Kur. Yrb. Fuat Doğu daha sonra İstanbul Merkez Şefliği Operasyon Muavinliğine atandı. MAH, 1965 yılında 644 sayılı MİT Kanunu ile Milli İstihbarat Teşkilatı adı altında legal bir kuruluş haline geldi. MAH, M1T’in ana bir birimi olarak hayatiyetini devam ettirdi. Milli Emniyet Hizmetleri Başkanlığı, İstihbarat Başkanlığı, Psikolojik Savunma Başkanlığı, İdari İşler Başkanlığı, Teftiş Kurulu Başkanlığı ve Hukuk Müşavirliği Müsteşara bağlı birimlerdi.1971′de Elektronik ve Teknik İstihbarat Başkanlığı bu başkanlıklara katıldı.644 sayılı kanunla MİT Müsteşarı başkanlığında Milli İstihbarat Koordinasyon Kurulu (MİKK) da kurulmuştur. Üyeleri Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri veya Yardımcısı, MAH Başkanı, Genelkurmay İstihbarat Başkanı veya Yardımcısı, Bakanlık görevlileri idi.1976 yılında, Em. Orgeneral Hamza Gürgüç’ün zamanında. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 Personel Daire Başkanı Nuri Bey’in önderliğinde yürütülen re organizasyon çalışmaları ile birçok kuruluş değişiklikleri yapıld4 yeni üniteler ilave edildi. Bu tarihlerde, Haber Toplama ve Kıymetlendirme birimleri ayrıldı. MAH Başkanlığı tamamen yurt içi istihbarata dönük bir başkanlık haline sokuldu. Teşkilat’ın kuruluşundaki en önemli temel birimlerden biri olan Kontrespiyonaj Dairesi bir kıymetlendirme ünitesi haline getirildi. Müsteşar Yardımcılığı ihdas edilerek bu makama General Nihat Yıldız atandı. Bu değişiklikleri birçok diğer değişiklikler takip etti. Re organizasyon çalışmaları sırasında genelde” Teşkilat’ın daha iyi faaliyet yürütmesi amacından uzaklaşılarak, birtakım dengeler hesap edildi” bazı personelin tasfiyesi için başında bulundukları ünitelerin fonksiyonları azaltıldı” bazı personel için yeni fonksiyonel üniteler kuruldu. Neticede” şubelerin ve dairelerin” bir başkanlıktan diğer başkanlığın emrine” bir binadan diğerine taşınması bir adet haline geldi. 01.11.1983 tarihinde 2937 sayılı “Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu”‘ ile MİT”e yeni bir statü kazandırıldı ve Atatürk’ün MAH Başkanlığı da fiilen ortadan kalkarak tarihin sayfaları arasına gömüldü. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 Halen milli hedeflere ulaşmada her çeşit teknolojik gelişmenin de yakın takipçisi olan MİT, deneyimli mesleki ve teknik kadrolarıyla, modern bir yapı içerisinde, çoğulcu demokrasinin, hukukun gereklerine uygun ve yansız olarak, insan hakları ilkelerine bağlı bir anlayış doğrultusunda, yasanın verdiği görevleri başarı ile yürütmektedir. (4) 4-www.mit.gov.tr

09-01-2008, 01:20	#3
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	devamm BÖLÜM2: MİT’İN GÖREV YETKİ VE SORUMLULUKLARI Milli İstihbarat Teşkilatı 6 Temmuz 1965 tarih ve 644 sayılı Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu’yla “Başbakanlığa” bağlı olarak kurulmuştur. 18 yılı aşkın bir süre yürürlükte kalan bu Yasa, uygulamada ortaya çıkan aksaklıkların giderilebilmesi, boşlukların doldurulabilmesi ve hızla gelişen ve değişen dünya koşullarına uygun hale getirilebilmesi amacıyla yürütülen çalışmalar sonucunda yerini, 1 Ocak 1984 tarihinden itibaren 2937 sayılı Devlet İstihbarat Hizmetleri ve Milli İstihbarat Teşkilatı Kanunu’na bırakmıştır. 2937 sayılı Yasa’da Teşkilatın kuruluşu ve ana görevleri genel hatlarıyla belirtilmiş; birimlerin sayısı, adları, ayrıntılı görevleri ve iç örgütlenme ile ilgili diğer hususlar Başbakanın onaylayacağı gizli yönetmeliklere bırakılmak suretiyle, hem gizlilik sağlanmış, hem de değişen koşullarda hızlı hareket edebilme olanağına kavuşulmuştur. 2937 sayılı Yasa’yı 644 sayılı Yasa’dan ayıran bir diğer özellik de Teşkilatın 2937 sayılı yasa ile doğrudan “Başbakana” bağlanmasıdır. Anayasa gereğince Hükümetin genel siyasetinin yürütülmesinden Bakanlar Kurulu ile birlikte Başbakanın sorumlu olduğu göz önünde tutularak, MİT doğrudan Başbakan’a bağlanmıştır. (5) 2-1:MİT’İN GÖREVİ Büyük Türk Milletine hizmet için var olan ve görev ve yetkileri bu amaç doğrultusunda belirlenmiş bulunan Milli İstihbarat Teşkilatı; Türkiye Cumhuriyetinin; Ülkesi ve milleti ile bütünlüğüne, Varlığına, bağımsızlığına ve güvenliğine, Anayasal düzenine ve milli gücünü meydana getiren bütün unsurlarına, karşı içten ve dıştan yöneltilen mevcut ve muhtemel faaliyetler hakkında milli güvenlik istihbaratını Devlet çapında oluşturmak, Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 İSTİHBARATI İLGİLİ MAKAMLARA ULAŞTIRMAK Elde edilen istihbaratı, Cumhurbaşkanı, Başbakan, 5- www.mit.gov.tr Genelkurmay Başkanı, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile gerekli kuruluşlara ulaştırmak, MİLLİ GÜVENLİK SİYASETİ PLANI İLE İLGİLİ İSTİHBARAT İSTEK VE İHTİYACINI KARŞILAMAK Devletin milli güvenlik siyaseti ile ilgili planların hazırlanması ve yürütülmesinde; Cumhurbaşkanı, Başbakan, Genelkurmay Başkanı, Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile ilgili bakanlıkların istihbarat istek ve ihtiyaçlarını karşılamak, İSTİHBARATA KARŞI KOYMAK Ülkemize yönelik olarak yürütülen istihbarat faaliyetlerine karşı koymakla görevlidir. Milli İstihbarat Teşkilatına bu görevler dışında görev verilemez ve bu teşkilat Devletin güvenliği ile ilgili istihbarat hizmetlerinden başka hizmet istikametlerine yöneltilemez. (6) 2-2:MİT MÜSTEŞARLIĞI TEŞKİLÂT YAPILANMASI 6- Ulusal Bilgi Güvenliği Teşkilatı ve Görevleri Hakkında Kanun Tasarısı Taslağı,2001

09-01-2008, 01:21	#4
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	devammm BÖLÜM 3: Eğitim Faaliyetleri ve Sosyal Yaşam 3-1:EĞİTİM FAALİYETLERİ Milli İstihbarat Teşkilatı üstlendiği görevleri çağın gereklerine uygun olarak yerine getirebilmek amacıyla, iyi öğrenim görmüş, istihbaratçı olabilme koşul ve niteliklerini kazanabilecek yetenekteki gençleri seçmeyi hedefleyen bir personel politikası uygulamaktadır. Bu amaçla, özellikle tercih edilen fakültelerden (Hukuk, Siyasal Bilgiler, İktisat, İşletme) ve bunların yurt dışındaki eşitlerinden mezun olmuş, en az bir yabancı dili çok iyi bilen, askerlik görevini yapmış ve MİT’e giriş sınavında başarılı olan gençler, adaylık safhasında MİT Eğitim Merkezi’nde yaklaşık 6 ay süreli bir temel eğitime alınmaktadır. Çünkü, özel ya da resmi, herhangi bir eğitim kurumunda öğretimi yapılmayan tek konu, istihbarattır. Temel eğitimin içeriği, iyi bir istihbaratçıda bulunması gereken niteliklerin ve becerilerin adaylara kazandırılmasına yönelik olarak, teorik ve pratik alanda belirlenmektedir. Eğitim, MİT’in değişik konu ve kademelerinde uzun yıllar görev yapmış, bilgi ve becerisi yüksek kadrolar tarafından verilmektedir. Başlangıçta MİT’in kendine özgü yöntem ve prensiplerini öğrenerek istihbaratçı nosyonu kazanan adaylara, daha sonra görev alanlarını içeren değişik konular tanıtılmakta ve bu konularda haber toplama ve değerlendirmenin nasıl yapılacağı gösterilmektedir. Eğitimin bir bölümünde ise, bilgisayar ve benzeri diğer teknik cihazların istihbarat çalışmalarındaki kullanımına ilişkin uygulamalı dersler yer almaktadır. Adaylara ayrıca, silah kullanma, hedefi izleme, değişik terör eylemlerine karşı bireysel önlem geliştirme ve korunma ile kendilerine yönelik izleme ve kontrol girişimlerine karşı davranış yöntemleri de öğretilmektedir. Eğitimini tamamlayan personel, Türkiye’nin her yerinde ve her şart altında görev yapacağına yemin ederek operasyon ünitelerine atanmakta, eğitim süresi de dahil olmak üzere bu ünitelerde iki yıl aday memur olarak görev yapmaktadır. Amirlerince verilecek olumlu kanaatin yanısıra, 1′inci ve 2′nci senenin sonunda uygulanan mülakatlarda başarı gösterenler asil memurluğa kabul edilmektedir. Zaman içerisindeki yetenek, eğilim ve performansı dikkate alınarak, görev konusu ve yerinde değişiklik yapılabilmekte, böylece personelden azami verim alınması cihetine gidilmektedir. (7) 7-www.mit.gov.tr 3-2:MİT’DE SOSYAL YAŞAM Bugün Milli İstihbarat Teşkilatı görevlerde kullandığı araç ,gereç ve yöntemlerin yanısıra mensuplarının yaşam standardında da çağdaş normları yakalamıştır. MİT’in kuruluş günleri, Türkiye’nin tüm olumsuz koşullara rağmen bağımsızlık mücadelesinden başarıyla çıktığı ve ekonomik alanda savaş verdiği bir döneme rastlamıştır. O yıllardaki adı ile Milli Emniyet Hizmeti Reisliği, Ankara’da, Hacı Bayram Camii civarında, günümüzdeki adresle Şehit Keskin Sokak No: 14 olan dar bir sokak içinde, iki katlı, beş odalı, ahşap bir binada çalışmaya başlamıştır. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 Personel sayısı artınca daha geniş bir binaya taşınma zorunluluğu ortaya çıkmış ve 6 ay gibi kısa bir süre sonra, Işıklar Caddesi’nde, her katında üç oda bir salon bulunan, dört katlı bir apartmana yerleşilmiştir. Bu binanın yıkılması ve yerine Kızılay tarafından bir han yapılması kararlaştırılınca, 1934 yılında Gençlik Parkı’nın karşısındaki Vakıflar Binası’na geçilmiştir. Zaman içinde ortaya çıkan ihtiyaca göre bu bina içinde yeni yerler veya başka binalar kiralanarak çalışma yerleri genişletilmiş ve 1970′li yılların başından itibaren, halen ana karargahın bulunduğu sitenin yapımına başlanarak ana hizmet birimleri bu sitede toplanmıştır Bugün MİT’in başta Ankara’daki ana karargahı olmak üzere Türkiye’nin bir çok yerindeki hizmet merkezlerinde çalışanlar, görevin özelliğinden kaynaklanan ve normal iş yerlerinde bulunmayan bazı ilave olanaklara sahip kılınmıştır. Öncelikle MİT mensupları, Teşkilatın lojmanlarından yararlanmaktadır. Teşkilat mensuplarının büyük çoğunluğu, çağdaş yaşam koşullarına sahip lojmanlarda oturmakta, bekar mensuplar ise aileleriyle birlikte kalmaları koşuluyla bu imkandan faydalanmaktadır. Ankara’daki ana karargahta lojmanlar, içinde alış veriş merkezinin, kreş ve çocuk bahçesinin, açık ve kapalı yüzme havuzlarının, tenis kortlarının, fitness merkezinin, yürüyüş parkurunun bulunduğu geniş bir alana yayılmakta, MİT mensuplarının aileleriyle birlikte çağdaş yaşamın gereklerinden olabildiğince yararlanmaları sağlanmaktadır. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 MİT mensupları ve aile fertlerinin sağlık sorunları modern imkanlarla yakından izlenmekte, bu kişiler çeşitli merkezlerimizdeki misafirhane, lokal ve kafeteryalardan, yazlık ve kışlık dinlenme tesislerinden yararlanmaktadır.(8) 8-www.mit.gov.tr

09-01-2008, 01:22	#5
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	devammmm BÖLÜM 4: İSTİHBARAT TEŞKİLATI’NIN ÖZELLİKLERİ İstihbaratın ve istihbarat teşkilatlarının bir devletin yaşamında çok büyük yeri vardır. Devlet çapında bir istihbarat iyi bir orkestra gibi, devletin çeşitli birimleri arasındaki sıkı koordinasyon ile ve bilgilerin tek elde toplanıp, tek elden dağıtılması suretiyle yürütülmelidir. İstihbarat eksikliği, dış politikada hükümetlerin yanlış kararlar almasına, devletin maceralara sürüklenmesine, iç politikada, yurdumuzda yaşandığı gibi bitmez tükenmez problemlere, teröre, istikrarsızlığa neden olur. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 İstihbaratla ilgili bir yabancı kaynağa göre istihbarat servislerini de teste tabi tutmak mümkündür: Bir Ülkenin İstihbarat Servisini Teste Tabi Tutmak İçin Kriterler: 1. Servisin Bütünlüğü: a. Serviste çalışanların fikri. b. Diğer profesyonellerin görüşleri. c. Servis lehine taraf değiştirenlerin7 sayısı. d. Başarılı olay-operasyon idare etme kabiliyeti. e. İstihbarata karşı koyma kabiliyeti - Sahte taraf değiştirmeleri belirleme kabiliyeti. - Casus yakalama kabiliyeti. - Hainliğe (ihanete) mani olma başarısı. - Dost merkezi istihbarat teşkilatları ile irtibatların statüsü. 2. Operasyonel Güç Politik Çevre - Cinayetleri tasvip. - Gizli (Örtülü) faaliyete muvafakat. - Siyah propagandaya izin verme. b. Kendi gelen ajanları idare şekli. c. Taraf değiştiren ve iltica edenlere davranış şekli. d. Hulul (Köstebek yerleştirme). e. Çift taraflı ajan idaresi. f. Verimli sızma faaliyetleri. g. Taktik kabiliyet. - Eğitim. -Muhabere tekniği. - Taktik ajanların montesi. - İtibarlı muhabirlerle işbirliği. 3. Üretimden Faydalanma Bilginin zamanında neşredilmesi b. Güvenli kaynak olarak tanınma. c. Muhabere (Sigint) istihbaratı yapan teşekküllerle ilişki. d. İstihbari bilgilerin kıymetlendirilmesinde bütünü ile rol almak. Reinhard Gehlen, Batı Alman İstihbarat Teşkilatı BND’nin (Bundesnachrichtendienst) kurucusuydu. 1945-1968 yılları arasında bu kuruluşun şefliğini yapmıştı. Kitabının adı “Servis”ti. Gehlen’in hatıratında istihbarat servisleri ile ilgili önemli görüşler yer almaktaydı. Son yıllarda açık bir politika izlemesi sebebiyle gündemde olan Milli İstihbarat Teşkilatımız ile yurdumuzda ayrı birçok birim tarafından yürütülen istihbarat faaliyetleri açısından Gehlen’in hatıratından önemli mesajlar kapmak mümkündür. Tecrübeli bir istihbaratçı olan Gehlen’in görüşleri için bir yorum yapmaya gerek yoktur. Bu görüşler, yurdumuzda yürütülen istihbari faaliyetler açısından mevcut eksiklikleri gösterecek ve yorumu beraberinde getirecektir:’İstihbarat faaliyetlerinin özü, her konuda bilgi edinme gereğinden başka, tarihin akışını izlemek ve istikbali görebilmektir:Var olan büyük bir teşkilatı alıp modernize etmek, değiştirmek, geçmişteki tecrübelerden yararlanmak, sıfırdan başlamaktan daha zordur:Tek bir rapor, rapor değildir: Ayrı ve bağımsız bir kaynak tarafından doğrulanmadıkça hiçbir bilginin önemi yoktur. Yurdumuzda İstihbaratla uğraşan birimler MİT, Genelkurmay (Ordu), İçişleri Bakanlığı, Dışişleri Bakanlığı, Jandarma, Milli Güvenlik Kurulu, Cumhurbaşkanlığı olup bu birimler arasında koordinasyon ve İşbirliği çok düşük seviyededir. Bir istihbarat servisi son derece hassas ve enstrümandır. En üst noktada herhangi bir aksaklık olduğunda, bunun yankıları, asıl ayrıntılar bilinmese dahi, zincir boyunca en alt halkalara kadar ulaşır. (Milli) İstihbarat Servislerinin sayılarının çoğalması halinde, ortaya rekabet, güvensizlik ve birbirinin işine karışma gibi tehlikeler doğar. Bu gibi servislerin sayılarının çokluğu, düşman istihbarat unsurlarının bunların içlerine sızmalarını da kolaylaştıracak ideal ortamlar oluşturur. Bir istihbarat servisinin, devletin diğer kuruluşları için konulan kurullarla yönetilmesi her zaman mümkün değildir. Bir gizli servis için, bürokrasinin verimi azalttığı, hatta yok ettiği, tecrübelerle görülmüştür. İstihbarat servisinde yetkili kişilerin en önemli görevlerinden biri bürokrasi ile savaşmaktır. En büyük güvenlik ilkemiz “su geçmeyecek derecede kompartımantasyon”dur. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 Bir istihbarat servisinin hazırladığı istihbarat özetleri yansız olmalı ve değerlendirmelerde duygularla hareket etmemelidir. Servisin kalitesi hakkındaki hükmü, ancak raporların sürekliliği ve içeriği belirler. Gizli servis makinasındaki her çark, bir diğeriyle o kadar iyi uyuşmalıdır ki, hiçbir çark diğerinden bağımsız olarak hareket edemesin. Müttefik hükümetler gizli servis şeflerine servislerinin organizasyonu konusunda serbesti tanımışlarsa bunun nedeni işin en iyi bu şekilde yapılabileceği gerçeğidir. Bir devlet görevlisi ne denli üstün niteliklere sahip olursa olsun, evvelce istihbarat alanında tecrübe kazanmamışsa, istihbarat servisinde üst düzeydeki bir göreve getirilmez. Kaynakların güvenliği ve korunması söz konusu olduğunda, kamu kuruluşlarında uygulanan kurallara bağlı kalınması bir istihbarat servisi için geçerli değildir. Bir istihbarat servisinde çalışan personel ne kadar değerli ise, o servis de o kadar mükemmeldi: İstihbarat servislerini ayakta tutan, karakterini oluşturan öğe, o serviste çalışan kimselerdir. Kendisinin ya da ailesinin karşılaşabileceği tehlikelerin tamamen veya kısmen ortadan kalkacağı konusunda ikna edilmeden hiçbir aday göreve sevk edilemez. İstihbarat işi, karargahla büro dışında, yurtiçi ile yurtdışında birbirinden çok farklılıklar gösterir. İnisiyatif, karakter, enerji, kararlılık, yaratıcılık, zekice uygulama, geliştirme ve hayal gücü, uzmanca bir bilgiyle birlikte, bir istihbarat ajanında bulunması gereken niteliklerdi:İstihbarat servisi mensupları, ferleri de dahil olmak üzere, hükümetin kararlarına etki edecek biçimde sübjektif görüşler ileri sürmemelidirler: Bu yazılı olmayan bir yasadı:Servis dışından, tecrübesi ve yeterli bilgisi olmayan kişiler önemli görevlere atanırlarsa, servis için bir tehlike haline gelirle:Normal emeklilik çağını çoktan aşmış bazı uzman kişileri göreve almak yararlı olu?: Bir istihbarat servisinin uzun süredir görev yapan mensupları yoğun bir tecrübe sergilerle: Hiçbir servis bu nimeti cömertçe harcayamaz. İstihbaratta sadece emir vermekle çok az şey elde edilebilir. Hele tamamen askeri yöntemlerin kullanılması hiç de uygun değildi?:Bir istihbarat servisinin başı, personelini, güçlü kişiliği, dehası, tecrübesi ve kişisel yetenekleriyle etkileyebilir Servis şefinin hem kendisi hem de yardımcısı için tek bir kural vardı: Emrine tevdi edilen teşkilatı, kendisinin şahsen yaratacağı güvene bağlı olarak yönetebilmekti: Fazla ileri gitmeden ve kontrolü bütünü ile kaybetmeden yapılabilecek en uygun şey sorumlulukları doğru olarak dağıtması ve önemli kararların alınmasını gerektiren konularda açık düşünmesini bilmesidir?: Her şeyden önce, personel atamalarını bizzat kontrol etmesi gerekir.Elde mevcut tecrübeler, bir istihbarat servisinin kurulması ve Onun ahenkli bir şekilde çalışabilmesi için en azından beş yıla ihtiyaç olduğunu göstermektedir.(9) Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 9-www.atin.org

09-01-2008, 01:23	#6
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	devammmmm BÖLÜM 5: MİLLİ İSTİHBARAT TEŞKİLATI KANUNU 5-1:MİT KANUNU Kanun No. 2937 Kabul Tarihi : 1 /11/ 1983 Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 BİRİNCİ KISIM Genel Hükümler, Kuruluş ve Görevler BİRİNCİ BÖLÜM 5-1-1:Amaç, Kapsam ve Tanımlar Amaç: MADDE 1 – Bu Kanunun amacı; Devlet İstihbaratının istihsali ve kullanılması ile Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın kuruluş, görev ve faaliyetlerine ait esas ve usulleri düzenlemektir. Tanımlar : MADDE 2 – Bu Kanunda geçen deyimlerden; a) MİT : Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın kısaltılmış adını; b) MİT mensubu : Bu Kanun veya bu Kanuna göre çıkarılmış yönetmeliklerde yazılı görevleri yerine getirmekle görevlendirilmiş MİT personeli ile diğer görevlileri, c) MİT personeli; 1. MİT’in kadrosuna dahil memurları, 2. Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında olup MİT’de görevlendirilenleri, 3. MİT’de çalıştırılan sözleşmeli personeli, ifade eder. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 İKİNCİ BÖLÜM 5-1-2:Kuruluş, Görev, Yetki ve Sorumluluk Kuruluş : MADDE 3 – Başbakan’a bağlı Millî İstihbarat Teşkilâtı Müsteşarlığı kurulmuştur. Millî İstîhbarat Teşkilâtı Müsteşarlığı; Müsteşar, Müsteşar yardımcıları, başkanlıklar, daireler ve şubeler ile diğer teşkilât birimlerinden oluşur. Millî İstihbarat Teşkilâtı, Müsteşar tarafından idare edilir. Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın merkez ve taşra teşkilâtı ihtiyaca göre yönetmelikle düzenlenir. Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın Görevleri : MADDE 4 – Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın görevleri şunlardır; a) Türkiye Cumhuriyeti’nin ülkesi ve milleti ile bütünlüğüne, varlığına, bağımsızlığına, güvenliğine, Anayasal düzenine ve milli gücünü meydana getiren bütün unsurlarına karşı içten ve dıştan yöneltilen mevcut ve muhtemel faaliyetler hakkında millî güvenlik istihbaratını Devlet çapında oluşturmak ve bu istihbaratı Cumhurbaşkanı, Başbakan, Genelkurmay Başkanı, Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile gerekli kuruşlara ulaştırmak. b) Devletin millî güvenlik siyasetiyle ilgili planların hazırlanması ve yürütülmesinde; Cumhurbaşkanı, Başbakan, Genelkurmay Başkanı, Millî Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri ile ilgili bakanlıkların istihbarat istek ve ihtiyaçlarını karşılamak. c) Kamu kurum ve kuruluşlarının istihbarat faaliyetlerinin yönlendirilmesi için Millî Güvenlik Kurulu ve Başbakan’a tekliflerde bulunmak d) Kamu kurum ve kuruluşlarının istihbarat ve istihbarata karşı koyma faaliyetlerine teknik konularda müşavirlik yapmak ve koordinasyonun sağlanmasında yardımcı olmak. e) Genelkurmay Başkanlığınca Silahlı Kuvvetler için lüzum görülecek haber ve istihbaratı, yapılacak protokole göre Genelkurmay Başkanlığına ulaştırmak. f) Millî Güvenlik Kurulu’nda belirlenecek diğer görevleri yapmak. g) İstihbarata karşı koymak. Milli İstihbarat Teşkilâtı’na bu görevler dışında görev verilemez ve bu teşkilât Devletin güvenliği ile ilgili istihbarat hizmetlerinden başka hizmet istikametlerine yöneltilemez. Millî İstihbarat Teşkilâtı birimlerinin görev, yetki ve sorumlulukları Başbakanca onaylanacak bir yönetmelikle belirtilir. Bakanlıklar ve Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarının Görev ve Yükümlülükleri: MADDE 5 – Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarının Devlet İstihbaratına ilişkin görevleri şunlardır : a) Kendi konularında; 1. Görevlerinin gerektirdiği istihbaratı oluşturmak, 2. MİT tarafından istenecek haber ve istihbaratı elde etmek, 3. İstihbarata karşı koymak. b) Elde ettikleri millî güvenliğe ilişkin haber ve istihbaratı anında MİT’e ulaştırmak. MİT mensuplarına hizmetlerinin yerine getirilmesi sırasında bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşları gereken her türlü yardım ve kolaylığı göstermekle yükümlüdürler. Bakanlıklar ile diğer kamu kurum ve kuruluşlarının yukarıda belirtilen görev ve yükümlülüklerinin yerine getirilmesiyle ilgili koordinasyonun sağlanması ve istihbarat çalışmalarının yöneltilmesinde, temel görüşleri oluşturmak üzere, MİT Müsteşarı’nın Başkanlığı’nda Millî İstihbarat Koordinasyon Kurulu (MİKK) kurulmuştur. Kurul, üç ayda bir; Milli Güvenlik Kurulu Genel Sekreteri veya Yardımcısı, Genelkurmay İstihbarat Başkanı veya Yardımcısı, bakanlıkların müsteşarları, kurum ve kuruluşların yetkili amirleri, MİT’in ilgili başkanları ile MİT Müsteşarı’nın çağıracağı diğer kamu görevlilerinin iştirakiyle toplanır. MİT Müsteşarı gerektiğinde Kurulu olağanüstü toplantıya çağırabilir. Millî İstihbarat Koordinasyon Kurulu’nun ayrıntılı görev ve yetkileri ile çalışma esasları yönetmelikte belirtilir. Yetkiler : MADDE 6 – Millî İstihbarat Teşkilâtı ; a) Bakanlıklar ve diğer kamu ve kuruluşlarının yöneticileri ve istihbarat hizmetlerinden sorumlu kişileri ile istihbaratın tevcihi, istihsali ve istihbarata karşı koyma konularında doğrudan ilişki kurmaya, uygun koordinasyon yöntemlerini uygulamaya, b) Bakanlıklar ve diğer kamu kurum ve kuruluşları arşivlerinden ve elektronik bilgi işlem merkezlerinden kendi görev sahasına giren konularda yararlanmaya ve bunlarla irtibat kurmaya, Yetkilidir. Bu Kanunda yazılı görevlerin yerine getirilmesi sırasında genel zabıtaya tanınmış olan hak ve yetkilerin, MİT mensuplarından kimlere tanınacağı, yönetmelikte belirtilir. Sorumluluk : MADDE 7 – MİT Müsteşarı 4 üncü maddede belirtilen görevlerin yerine getirilmesinden Başbakan’a karşı sorumlu olup, Başbakan’ın dışında herhangi bir kişi veya makama karşı sorumlu tutulamaz.

09-01-2008, 01:24	#7
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	devammmmmm ÜÇÜNCÜ BÖLÜM 5-1-3:Olağanüstü Hal, Sıkıyönetim, Seferberlik veya Savaş Hali MADDE 8 – Olağanüstü haller ile sıkıyönetim, seferberlik veya savaş halinin ilanında, Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın bakanlıklar, Türk Silahlı Kuvvetleri ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarıyla münasebetleri, Millî Güvenlik Kurulu’nun mütalaası alındıktan sonra Bakanlar Kurulunca çıkarılacak yönetmelikle düzenlenir. Bu hallerde MİT için gerekli görülecek ilave personel, her türlü teknik araç ve gereçler, akaryakıt, silah, savaş gereci, donatım ve giyecek, bina ve tesisler gibi ihtiyaçlar Millî Savunma, İçişleri ve ilgili bakanlık, kamu kurum ve kuruluşlarıyla MİT arasında önceden hazırlanacak planlarla belli edilir. Seferberlik veya savaş halinin ilanında silah altına alınan MİT mensupları, MİT emrine tertip edilir. İKİNCİ KISIM 5-1-4:Kadro, Personel ve Malî Hükümler BİRİNCİ BÖLÜM Kadro ve Personel İşleri Kadro : MADDE 9 – Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın fiili kadrosu, her yıl MİT Müsteşarlığınca tespit olunur ve Başbakan tarafından onaylanır. Memur ve Sözleşmeli Personel : MADDE 10 – MİT kadrolarında istihdam edilen memurlar, bu Kanunda belirtilen özel hükümler dışında, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu hükümlerine tabidir. MİT’de istihdam edilen sözleşmeli personelin istihdam şekli, sözleşme esasları, alacakları ücretlerin taban ve tavanı ile sağlık işlerine ait esaslar, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 4üncü maddesindeki sözleşmeli personel istihdamına ilişkin şartlar aranmaksızın, yönetmelikle düzenlenir. MİT’de sözleşmeli olarak çalıştırılan emekli personele ödenecek ücretler kendilerine sosyal güvenlik kuruluşlarınca bağlanmış olan emekli aylığının ve benzeri ödemelerin kesilmesini gerektirmez. Askerî Personel : MADDE 11 – Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında olup, MİT’de görevlendirilecek subay, astsubay, sivil memur, erbaş ve erlerin sınıf, rütbe, ünvan ve miktarları her yıl ihtiyaca göre Genelkurmay Başkanlığı ve MİT Müsteşarlığınca müştereken tespit edilir. Subay ve astsubayların MİT’de görevlendirilmelerinde 926 sayılı Türk Silahlı Kuvvetleri Personel Kanunu’nun 124 ncü maddesinde öngörülen Bakanlar Kurulu kararı almak şartı aranmaz. Genelkurmay Başkanlığınca usulüne göre MİT emrine verilen subay ve astsubayların teşkilât içinde görevlendirilmeleri, bölge değiştirmeleri, ihtisas ve ihtiyaca göre MİT’ce yapılır. Türk Silahlı Kuvvetleri kadrolarında olup, MİT’de görevlendirilen personelin her türlü istihkakları yürürlükteki mevzuat hükümlerine göre bağlı bulundukları bakanlık bütçesinden ödenir. Ancak, emsali MİT personeline (kadro karşılık gösterilmek suretiyle sözleşmeli çalışanlar dahil) net ödenen tüm istihkaklar toplamının, bunların tabi oldukları kanunlar gereğince aldıkları bütün ödemelerin net tutarından fazla olması halinde aradaki fark bu personele MİT bütçesinden tazminat olarak ve net ödenir. Personele İlişkin Özel Hüküm : MADDE 12 – MİT personelinin görevi, yetki ve sorumlulukları genel hükümlere ilave olarak nitelikleri, atama ve hizmet süreleri, yer değiştirme esasları ile teşkilâta alınma usul ve şartları ve teşkilâtla ilişkilerinin kesilmesi gibi hususlar yönetmelikle düzenlenir. Atama İşlemleri : Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 MADDE 13 – Millî İstihbarat Teşkilâtı Müsteşarı, Milli Güvenlik Kurulu’nda görüşüldükten sonra Başbakan’ın inhası ve Cumhurbaşkanı’nın onayı ile atanır. MİT Müsteşar yardımcıları ve başkanlar, MİT Müsteşarı’nın teklifi üzerine, Başbakan’ın inhası ve Cumhurbaşkanı’nın onayı ile atanır. Diğer personel MİT Müsteşarı tarafından atanır. Bu atamalar Resmi Gazete’de yayımlanmaz ve gizli tutulur. İstifa : MADDE 14 – MİT fiilî kadrosuna atanan personelden; bu teşkilâttaki göreve başladıkları tarihten itibaren beş yıl geçmeden istifa edenler veya istifa etmiş sayılanlar, görevle ilişkilerinin kesildiği tarihten itibaren beş yıl geçmedikçe Devlet memurluğuna alınamazlar. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun değişik 97nci maddesinin (D) bendi hükümleri saklıdır. Zorunlu Giderler : MADDE 15 – MİT mensuplarına görevlerinin zorunlu kıldığı giderleri karşılamak üzere yönetmelikte belirlenecek miktar ve esaslara göre ödeme yapılır. Bu harcamalar hakkında 1050 sayılı Muhasebei Umumiye Kanunu’nun 77nci maddesi hükmü uygulanır. Hizmet Tazminatı : MADDE 16 – MİT fiilî kadrosuna dahil personele en yüksek Devlet Memuru aylığının (ek gösterge dahil) brüt tutarının yüzde yetmişbeşine kadarı “Hizmet Tazminatı” olarak ödenir. Ancak, bu tazminatın kimlere ne oranda ödeneceği, personelin; görev, yetki, sorumluluk ve nitelikleri esas alınarak, MİT Müsteşarlığının teklifi üzerine Başbakan tarafından tespit edilir. Yurt dışına sürekli görevle gönderilenlere bu tazminat verilmez. Hizmet tazminatına hak kazanmada ve ödenmesinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun aylıklara ilişkin hükümleri uygulanır. Bu tazminat damga vergisi hariç herhangi bir vergiye tabi tutulmaz. Bu tazminattan yararlananlar ayrıca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na göre tespit olunan özel hizmet tazminatını alamazlar. Ancak, bu madde uyarınca tespit olunan hizmet tazminatından fazla olması halinde bu personele 657 sayılı Devlet Memurları Kanunuyla belirlenen özel hizmet tazminatı verilir. Nakdi Tazminat : MADDE 17 – MİT mensuplarından : a) Görevleri sırasında veya görevleri sona ermiş olsa bile MİT mensubu olmaları nedeniyle maruz kalacakları saldırı sonucu yaralanan, sakatlanan veya ölenler hakkında 3 /11/ 1980 tarih ve 2330 sayılı Nakdi Tazminat ve Aylık Bağlanması Hakkında Kanun hükümleri uygulanır. b) Görevleri nedeniyle yaralanan veya hastalananlardan maluliyete uğrayanlara veya ölenlerin dul ve yetimlerine, yoksa muhtaç ana ve babasına yoksa bakmakla yükümlü olduğu kardeşlerine genel hükümlere ilave olarak ayrıca tazminat verilir. Bu tazminatın miktarı birinci derecedeki Devlet memurunun maaşının brüt tutarının on katını geçemez. c) Bu tazminatların birinden yararlanan diğerinden yararlanamaz. Tazminatın verilmesine ait usul ve esaslar yönetmelikte gösterilir. Sağlık İşleri : MADDE 18 – MİT personeli ile herhangi bir şekilde sağlık yardımından yararlanamayan eşi, bakmakla yükümlü olduğu anası, babası ve aile yardım ödeneğine hak kazanan çocuklarının muayene ve tedavilerini, kamu kurum ve kuruluşlarına ait her türlü sağlık tesislerinde yaptırabilirler. Muayene ve tedavi giderleri MİT bütçesinden karşılanır. Muayene ve tedavilerin ne şekilde yapılacağına ait esaslar yönetmelikle düzenlenir. MİT mensuplarından hizmetleri nedeniyle yaralanan veya hastalananların yurt dışında tedavileri genel hükümler çerçevesinde yaptırabilir. Başka Kuruma Nakil : MADDE 19 – MİT fiilî kadrosuna dahil personelden, teşkilâtın özelliği ve hizmetin gerekli kıldığı şart ve vasıflar gözönüne alınarak teşkilâta intibak edemedikleri üstlerince tescil edilenler, MİT Müsteşarı’nın teklifi ve Başbakan’ın uygun görmesi üzerine genel hükümlere göre başka bir kurum veya kuruluşa naklen atanırlar. İKİNCİ BÖLÜM Mali Hükümler Bütçe : MADDE 20 – Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın giderlerini karşılamak amacıyla her yıl Başbakanlık bütçesi içerisinde özel bir tertibe yeteri kadar ödenek konulur. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 MİT Müsteşarlığı için konulan ödeneğin mali yıl içerisinde hizmete kafi gelmemesi halinde ihtiyaç duyulan ödenek Maliye Bakanlığınca öncelikle karşılanır. MİT’e tahsis edilen ödeneklerin ita amiri MİT Müsteşarı’dır. MİT Müsteşarı bu yetkisini yazılı olarak devredebilir. MİT Müsteşarlığı için Başbakanlık bütçesine konulan ödenekler, Yasama Organının ilgili komisyonunda gizli bir oturumda görüşülerek karara bağlanır. MİT Müsteşarlığı bütçesinin hazırlanması ile harcama esas ve usulleri yönetmelikle belirlenir. Gizli Hizmet Giderleri : MADDE 21 – MİT Müsteşarı gizli hizmet giderlerinin hizmetin gereklerine göre harcanmasından Başbakan’a karşı sorumludur. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 Bütçe Uygulaması : MADDE 22 – MİT Müsteşarlığının harcamaları, 1050 sayılı Muhasebeî Umumiye Kanunu ile 2886 sayılı Devlet İhale Kanunu ve bunların ek ve değişikliklerine tabi değildir. Bu konularda takip edilecek usul ve esaslar yönetmelikle tespit edilir. Döviz Tahsisi ve Muafiyetler : MADDE 23 – MİT Müsteşarlığınca yurt dışından sağlanacak her türlü silah, araç, gereç ve malzeme için acil ve zorunlu hallerde normal ithal kotası dışında öncelikle döviz tahsisi yapılır. Bu silah, araç, gereç ve malzemeler her ne yolla sağlanırsa sağlansın gümrük ve her türlü vergi, resim ve harçlardan muaftır. Taşıt Alımı : MADDE 24 – MİT Müsteşarlığı 237 sayılı Taşıt Kanunu’nun 4, 5 ve 6 ncı maddelerine tabi değildir. Aynı Kanunun 10 ncu maddesi uyarınca gerek yurt içinden ve gerekse yurt dışından alınacak araçların cins ve miktarı ile nereden alınacağı Başbakan’ın onayı ile tespit edilir.

09-01-2008, 01:25	#8
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	devammmmmmm ÜÇÜNCÜ KISIM 5-1-5:Çeşitli Hükümler Silah Taşıma : MADDE 25 – MİT mensupları, memuriyetlerinin devamı süresince demirbaşa kayıtlı silahları veya şahsî silahlarını meskun bölgeler dahil her yerde taşıyabilirler. Cezaî Takibat İzni : MADDE 26 – MİT mensuplarının görevlerini yerine getirirken, görevin niteliğinden doğan veya görevin ifası sırasında işledikleri iddia olunan suçlardan ötürü haklarında cezaî takibat yapılması Başbakan’ın iznine bağlıdır. Cezaî Hükümler : MADDE 27 – Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın görev ve faaliyetlerine taalluk eden evrak veya malumatı istihsal eden kişi, fiil daha ağır bir cezayı gerektirmiyorsa iki seneden sekiz seneye kadar ağır hapis cezası ile cezalandırılır. Birinci fıkrada yazılı suçun icrası, resmî sıfat ve memuriyeti sona ermiş olsa dahi görevi gereği bu evrak veya malumatı elinde bulunduran veya malumata malik olan kimsenin taksiri neticesi mümkün kılınmış veya sadece kolaylaştırılmış olursa malumatı elinde bulunduran hakkında bir seneden beş seneye kadar ağır hapis cezası hükmolunur. Bu evrak ve vesikaların münderecatı ile malumatı ifşa eden kimse, fiil daha ağır bir cezayı gerektirmiyorsa, beş seneden aşağı olmamak üzere ağır hapis ile cezalandırılır. Eğer fiil suçlunun taksiri neticesi vukubulmuş ise, altı aydan iki seneye kadar hapis cezası verilir. İfşa suçunun yayın vasıtaları ile işlenmesi halinde verilecek ceza 1/2 nispetinde artırılır. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 Yetkilerin Kullanılmasının Önlenmesi : MADDE 28 – Bu Kanunda yazılı yetkilerin kullanılmasını ihmal veya suistimal suretiyle önleyen kamu görevlileri hakkında Türk Ceza Kanunu’nun ilgili hükümleri uygulanır. Tanıklık : MADDE 29 – Görevin gizliliği ve Devletin çıkarlarının zorunlu kıldığı hallerde MİT mensuplarının tanık olarak dinlenebilmesi, MİT Müsteşarı’nın iznine bağlıdır. İstisna : MADDE 30 – Millî İstihbarat Teşkilâtı merkez ve taşra kuruluşları ve personeli, Bakanlıkların Kuruluş ve Görev Esasları Hakkındaki Kanunun kapsamı dışındadır. Milli İstihbarat Teşkilâtı’nda çalışan tabiplere Bazı Sağlık Personelinin Devlet Hizmeti Yükümlülüğüne Dair 21.8.1981 tarihli ve 2514 sayılı Kanun hükümleri uygulanmaz. Ancak bunlardan pratisyen tabiplerin 4 yıl, uzman tabiplerin 4 yıl süre ile MİT’de sürekli çalışmaları şarttır. Fiilî Hizmet Zammı : MADDE 31 – MİT fiilî kadrosuna dahil olup, halen çalışan memurların teşkilâtta geçen hizmet sürelerine, görevlerine intisap tarihinden başlamak üzere, 5434 sayılı Kanunun 32 nci maddesine göre yılda üç aylık fiilî hizmet zammı eklenir. Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 Yönetmelikler : MADDE 32 – Bu Kanunun muhtelif maddelerinde çıkarılması öngörülen yönetmelikler, Kanunun yayımı tarihinden itibaren en geç altı ay içinde MİT Müsteşarlığınca hazırlanarak, Başbakan tarafından onaylanmak suretiyle yürürlüğe konulur. Bu yönetmelikler Resmi Gazetede yayımlanmaz. Yürürlükten Kaldırma : MADDE 33 – 644 sayılı Millî İstihbarat Teşkilâtı Kanunu ile ek ve değişiklikleri yürürlükten kaldırmıştır. GEÇİCİ MADDE 1 – Bu Kanun yürürlüğe girdiği tarihte Millî İstihbarat Teşkilâtı’nın kuruluşu yeniden düzenlenir. Bu kuruluşa uygun şekilde yeniden kadrolar alınır. Bu kadroların alınması ve atamaların yapılması tarihine kadar geçecek süre zarfında eski kadrolar yürürlükte kalır ve bu kadrolara istinaden ödemelere devam edilir. Kanunun yürürlüğe girdiği tarihte Millî İstihbarat Hizmetleri Sınıfı personelinin memuriyet statülerinin gerçekleşmesi için alınmış bulunan her türlü onay bir defaya mahsus olmak üzere bu durumdaki personel için geçerli sayılır. GEÇİCİ MADDE 2 – Millî İstihbarat Teşkilâtı personelinin, geçmiş yıllar için 31 inci maddeye göre fiilî hizmet sürelerine eklenecek fiilî hizmet zamları, ilave edilecek müddet hangi yıl için hesaplanmışsa o yılın emekli keseneği ve kurum karşılıkları ile aylık tutarına göre, kurumca tahakkuk ettirilir. GEÇİCİ MADDE 3 – Bu Kanunda öngörülen yönetmelikler yürürlüğe konuluncaya kadar 644 sayılı Kanun uyarınca çıkarılmış olan talimatların bu Kanuna aykırı olmayan hükümlerinin uygulamasına devam olunur. Yürürlük : MADDE 34 – Bu Kanun 1 Ocak 1984 tarihinde yürürlüğe girer. Yürütme : MADDE 35 – Bu Kanun hükümlerini Bakanlar Kurulu yürütür.

09-01-2008, 01:27	#9
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	devammmmmmmm BÖLÜM 6: MİT MÜSTEŞARLARI 6-1:MİT MÜSTEŞARLARI MİT MÜSTEŞARLARI GÖREV SÜRELERİ Şenkal ATASAGUN 11.02.1998 - Sönmez KÖKSAL 09.11.1992 - 11.02.1998 Teoman KOMAN 29.08.1988 - 27.08.1992 Hayri ÜNDÜL 05.09.1986 - 29.08.1988 Burhanettin BİGALI 07.09.1981 - 14.08.1986 Bülent TÜRKER 19.11.1979 - 07.09.1981 Adnan ERSÖZ 13.07.1978 - 19.11.1979 Hamza GÜRGÜÇ 25.11.1974 - 13.07.1978 Bülent TÜRKER 26.09.1974 - 24.11.1974 Bahattin ÖZÜLKER 28.02.1974 - 26.09.1974 Bülent TÜRKER 26.07.1973 - 27.02.1974 Nurettin ERSİN 02.08.1971 - 25.07.1973 Fuat DOĞU 02.03.1966 - 27.03.1971 Anki KANTAN 14.07.1965 - 02.03.1966 6-2:MİLLİ EMNİYET REİSLERİ MİLLİ EMNİYET REİSLERİ GÖREV SÜRELERİ Ziya SELIŞIK 29.08.1964 - 13.07.1965 Fuat DOĞU 01.09.1962 - 25.08.1964 Naci AŞKUN 17.01.1961 - 18.08.1962 Ziya SELIŞIK 01.06.1960 - 17.01.1961 Celalettin Tevfik KARASAPAN 02.10.1959 - 29.05.1960 Ahmet Salih KORUR 21.07.1959 - 02.10.1959 Hüseyin Avni GÖKTÜRK 21.11.1957 - 21.07.1959 Emin ÇOBANOĞLU 27.03.1957 - 21.11.1957 Behçet TÜRKMEN 03.09.1953 - 27.03.1957 Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 Naci PERKEL 01.08.1941 - 03.09.1953 Şükrü Ali ÖGEL 06.01.1927 - 31.07.1941

09-01-2008, 01:28	#10
canin cehenneme Forum Kalfası Kayıt Tarihi: Mar 2005 Üye numarası: #6072 Mesaj sayısı: 829 Karma etkisi: 778 Karma: 77084	son KAYNAKÇA: 1- HİÇYILMAZ Ergun,Belgelerle Teşkilat-ı Mahsusa ve Casusluk Örgütleri,1978,Haşmet Matbaası 2-YALÇIN Soner,YURDAKUL Doğan, Bay Pipo(Bir MİT Görevlisinin Sıradışı Yaşamı:Hiram Abas), 2000 Ekim,Doğan Kitap, 21. Basım 3-Ulusal Bilgi Güvenliği Teşkilatı ve Görevleri Hakkında Kanun Tasarısı Taslağı,2001 Kaynak: Wardom http://www.wardom.com.tr/showthread.php?t=184433 4-Anadolu-Türk İnterneti www.atin.org

09-01-2008, 12:53	#11
yasba Forum Ustası Kayıt Tarihi: Mar 2006 Üye numarası: #55471 Mesaj sayısı: 10,872 Karma etkisi: 20514 Karma: 2049777	Ajanlık dünyanın en önemli mesleklerinden bir tanesi ve bir o kadarda tehlikeli tabiki . Mata Hari yada Arabistanlı Lawrence ın ajanlıkla neler yapabildiğini herkes bilir . Dünyada Mossad ve CIA en önemli istihbarat teşlilatları olarak geçer ve eski KGB tabi , bunlar bilinenler birde bilinmeyenler olduğu apaçık . Bizde bu işi MİT yürütüyor malum , dünya savaşlarında çok büyük yararlılıkları olduğu hep söylenmiştir , kapalı bir yapısı olduğu için faaliyet alanları çok fazla bilinmez ( olması gereken budur tabi ) ayrıca devlet yeteri kadar ilgi alaka gösteriyormu oda bilinmez , bilinen birşey varki bu dünyada bu coğrafyada yeralacaksan hem ordu hem istihbarat olarak güçlü olacaksın . Konu için teşekkürler Canın Cehenneme .

Konu Araçları	Bu Konuda Ara
Printer Çıktısını Göster Sayfayı Emaille Yolla	Bu Konuda Ara: Gelişmiş Arama

Şu Anda Konuyu Görüntüleyenler: 1 (0 üye ve 1 misafir)